【健康経営×産業医】最前線で活躍する講師陣が語った「新時代の産業保健」とは?

2019年11月27日、産業保健サービスを提供している株式会社エムステージは「令和時代の産業保健と健康経営~社会に求められる産業医と企業リスク~」をテーマに、都内でセミナーを開催しました。

講師は浜口伝博氏(産業医科大学 産業衛生教授)、小島玲子氏(株式会社丸井グループ執行役員)、小島健一氏(鳥飼総合法律事務所パートナー弁護士)の3名。

企業の人事労務担当の方をはじめ、多くの方が参加されました。

セミナーの様子をレポートします。(取材:サンポナビ編集部)

〈講師:浜口伝博氏〉新時代に需要が高まる「できる産業医」とは?

〈講師プロフィール〉

浜口伝博(産業医科大学 産業衛生教授・産業医アドバンスト研修会 理事)

産業医科大学医学部卒業。病院勤務後、東芝(1986~1995)および日本IBM(1996~2005)にて専属産業医として勤務。その後、Firm & Brainを設立し開業型の産業医として独立。株式会社ファーストリテイリングなど大手企業を顧客企業とし、統括産業医、労働衛生コンサルタントとして活躍するかたわら政府委員や医師会、関係学会の役員を務めながら、産業医科大学をはじめ、慶應義塾大学医学部、順天堂大学医学部、東海大学医学部にて教鞭をとっている。

企業の課題を解決「できる」産業医が求められている

最初に登壇したのは、株式会社ファーストリテイリングの統括産業医であり、産業医科大学産業衛生教授の浜口伝博氏。

「できる産業医はここが違う!」というテーマで講演し、産業医に求められている本来の「役割」について、改正された労働安全衛生法の視点と、職場の視点から語りました。

そして、現代の企業が抱えている課題を解決するためには「専門家としての産業医」が必要であることを述べました。

これからの時代に求められる産業医は、法令を遵守するためだけの「地域保健型産業医」ではなく「自主対応型産業医」だとして、職場の課題解決に向けて活動できることが条件と語る浜口伝博氏は、ご自身も「産業医アドバンスト研修会」の理事として、産業医の育成に努めています。

●産業医アドバンスト研修会の詳細はこちら

〈講師:小島玲子氏〉丸井グループの事例から学ぶ健康経営

〈講師プロフィール〉

小島玲子(株式会社丸井グループ執行役員・専属産業医)

産業医科大学医学部卒業。横浜労災病院 内科系臨床研修修了後、同院心療内科にて6年間外来診療を担当するとともに、2002年より大手メーカー専属産業医として約10年間勤務。2006年より北里大学大学院 医療系研究科 産業精神保健学に在籍し、2010年医学博士号取得。2011年丸井グループの産業医として健康経営推進役となる。2014年健康推進部が新設され部長に着任。2019年同社執行役員。著書に「産業保健活動事典」(2011年バイオコミュニケーションズ出版、共著)、「職場面接ストラテジー」(2014年 同)など。日本産業衛生学会指導医、社会医学系指導医、労働衛生コンサルタント有資格。

「健康がゴールではない」丸井グループの健康経営

続いては産業医であり株式会社丸井グループの執行役員も務める小島玲子氏が「丸井グループのウェルネス経営~健康を通じた人と社会のしあわせを目指して~」というテーマで講演。

その中で、健康推進に向けて丸井グループが行っている数多くの活動を事例として紹介しました。

また、それぞれの活動が「従業員の健康レベル向上にどう寄与したか」また、ウェルネス経営の推進で「対外的な評価(株価)はどのように推移したか」という、健康経営の効果について語りました。

専属産業医の立場としてだけでなく、執行役員として経営的な視点からもアプローチしていく事例の数々は、小島玲子氏ならではの講演であり、参加者からも多くの注目を集めていました。


〈講師:小島健一氏〉企業が抱えている法的リスクを弁護士が解説

〈講師プロフィール〉

小島健一(鳥飼総合法律事務所 パートナー弁護士・日本産業衛生学会倫理審査委員会委員)

人事労務を専門とし、問題社員の処遇から組織・風土の改革、産業保健、障害者雇用まで、先手必勝の企業経営に貢献する紛争予防・迅速解決のコンサルティングを提供。メンタルヘルス不調やハラスメントが関わる深刻な案件も、早い段階から依頼者に寄り添い解決まで支援している。「メンタルヘルス/産業保健法務主任者」資格講座運営・認定委員など人事労務と産業保健を架橋する諸活動の他、「働き方改革」「健康経営」「精神/発達障害の就労支援」「治療と仕事の両立支援」等での著作・講演も多数。

法改正の内容から読む、企業が対応すべき課題

最後には、日本産業衛生学会倫理審査委員会の委員も務める弁護士の小島健一氏により「法改正で飛躍的に高まる産業医への要求と企業リスク」というテーマで講演が行われました。

「産業医の権限強化」「治療と仕事の両立支援」「合理的配慮」3つの視点から、企業と職場の産業医に要求されている対応について語り、ハラスメントや過重労働の防止に取り組まない企業が抱えるリスクなどを解説。

今、企業と産業医に迫られている変革の内容が具体的に説明され、それらの活動を適切に進めて行く上で欠かせない「産業保健チーム」の存在や、専門的な知識・能力を持った産業医の重要性が述べられました。

また、講演の最後には質疑応答の時間が設けられ、登壇者と参加者による活発な意見交換が行われ、盛会のうちに幕を閉じました。


株式会社エムステージグループでは、今後も産業保健や健康経営をテーマにしたセミナーを開催予定とのこと。

人事ご担当の方、経営者の方は参加をご検討されてみてはいかがでしょうか。


▼「企業の健康にコミットする産業医」をお探しの方はお気軽にご相談ください▼



▼関連記事▼

〈企業事例:TOHOシネマズ株式会社〉全国店舗で強固な産業保健体制をつくる。TOHOシネマズが挑戦する健康経営の「改革」

浜口伝博氏が語る「産業医アドバンスト研修会」設立への想い

専属産業医から「辞めたい」と言われたら、どうすればいい?

従業員1000人を超える前に、専属産業医選任に向け準備するべきことは?

改正労働安全衛生法で産業医の何が変わるのか【前編】

\導入数1,700件超!/エムステージの産業保健サービス

◇産業医紹介/選任後サポートはエムステージにお任せください【従業員50人以上の事業所必須】 ◇

サービス料金 初期費用0円&月額3万円~【業界最安値水準】

2か月に1回・60分の業務頻度で月額3万円のプランからご検討可能です。実際の月額費用は、業務時間・業務頻度・候補産業医の経験・対象事業場所在地等により変動します。貴社にマッチするプランを各種ご提案可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

産業医紹介で終わらない 業界最高水準のサポート体制/専任カスタマーサポート

専任カスタマーサポートによる実務相談、衛生委員会の運営支援、業務内容の事前調整や日程調整、様々な資料やフォーマットの提供、産業保健業務管理クラウドの提供等、産業医の紹介後も充実のサポートでご担当者の業務負担を大幅に軽減いたします。

サービス導入実績 全国700企業・1,700事業所以上/大手から中小企業まで

従業員数1,000人以上の大手企業から、50人未満の中小企業まで幅広くご活用いただいています。登録産業医10,000名以上&全国7拠点のネットワークで、日本全国で産業医をご紹介可能です。また、100事業所以上の産業医を同時選任した実績もございます。

関連記事


【まとめ】「健康経営優良法人2022」認定基準・メリット・申請法を解説

2021年9月6日最終更新日:申請方法や申請期間、認定までのステップや認定のメリットなど、健康経営優良法人に関する最新情報をまとめました。

エムステージの産業保健サービスが日本の人事部「HRアワード2021」に入賞

日本最大のHRネットワーク「日本の人事部」。日本の人事部では毎年、全国20万人の人事パーソンが選ぶ「HRアワード」を運営。プロフェッショナル部門にて、エムステージの提供する『産業保健トータルサポート』が入賞しました!

【TOP5】2020年度:人事・総務・衛生担当者に最も読まれた記事は?

産業保健ウェブメディア「サンポナビ」において、2020年度(2020年4月から2021年3月末)に最も読まれた記事の「トップ5」をご紹介します。

◇メンタルヘルス対策の強化方法5選◇

強化①産業医の対応時間増加

メンタル不調者が増加した結果、産業保健業務が多すぎて産業医の対応時間が不足している状況ではありませんか?その場合、産業医の対応時間を増やすことで状況改善が可能です。2か月に1回なら毎月の対応に/60分の対応なら120分の対応に、月額費用を勘案して産業医の活動時間増加を検討してはいかがでしょうか?

▶産業医の対応時間増加を検討する

強化②産業保健師の選任

産業保健師が社内にいることで、幅広く産業保健活動を実施可能です。保健指導やメンタル予防の面談実施、健康診断に関する相談サポート/医療に関する気軽な相談窓口、社員の休職・復職対等です。産業医との同時活用で、充実の産業保健体制の構築が可能になります!

▶産業保健師の選任を検討する

強化③メンタルヘルス研修の実施

セルフケア研修の実施で、ストレスへの対処方法/怒りのコントロール方法/仕事へのモチベーションを高める方法等が学習できます。また、ラインケア研修で、ハラスメントの基礎知識や対応方法/アンガーマネジメント/職場環境の改善活動等を学べます。専門家による質の高い研修で、問題を予防しましょう!

▶メンタルヘルス研修の実施を検討する

強化④外部相談窓口の設置

外部に相談窓口を設置することで、心身の不調に関する悩みを社内の人に知られることなく専門家に相談する体制を構築できます。臨床心理士によるメンタルヘルスカウンセリングやハラスメント相談等の窓口設置で、メンタル不調の防止や突然の休職/離職に至る前にカバーすることが可能になります!

▶外部相談窓口の設置を検討する

強化⑤ストレスチェック結果活用

ストレスチェックは実施だけで終了していませんか?集団分析/コーピング/ストレスマネジメント可能なストレスチェックに変更することで、結果を活用してストレス反応を改善することが可能です。高品質なストレスチェックへの切り替えして、問題解決を図ってはいかがでしょうか?

▶結果活用できるストレスチェックを検討する
「メンタルヘルス対策のどれが自社に最適かわからない」「オススメの産業保健サービスを提案してほしい」「イチから産業保健体制を構築しなおしたい」等、メンタルヘルス対策の強化でお困りの際は、お気軽にエムステージにご相談ください!

\\導入企業700社・事業所1,700以上の導入実績!大手から中小企業まで幅広くご活用//

◆TOP5◆

いま最も読まれている記事



○産業医オススメ記事

○産業保健おすすめサービス


◆TOP5◆

ダウンロード数の多い資料



○衛生委員会オススメ記事


○法令対応サービスをご提供


「メンタル不調の社員が増加している」「産業保健業務が多すぎて、産業医の対応時間内に収まらない」という悩みはございませんか?
そんなときは「産業保健師の選任」がオススメです!産業保健師が社内にいると、保健指導や健康相談、健診前後サポート、フォロー面談等が実現可能です。\産業医との同時活用で、充実の産業保健体制に!/

▶産業保健師の紹介/選任サービス


〒141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower5F

☎03-6697-1660
(9:00~18:00 土日祝を除く)