〈社労士解説〉会社で「パワハラ上司」にならないために知っておきたい対策とは

2020-09-24更新: 2020-09-24

2020年6月にはいわゆる「パワハラ防止法」がスタートし、パワハラ対策への注目が高まっています。また、昨今ではリモート就業中の「リモハラ」、顧客からの「カスハラ」など、パワハラの種類も多様化。対策について専門家の涌井美和子先生にお話しを伺いました。

〈腰痛研究の第一人者に聞いた〉テレワークにおける腰痛対策の重要性と体操法

2020-08-26更新: 2020-08-26

新型コロナウイルスの拡大によって大きく変化したわれわれの働き方。特に、テレワークで時に気を付けたいのが腰痛です。腰痛研究・対策の第一人者として数多くの著書を出版し、テレビにも多数出演されている東京大学附属病院の松平浩先生にお話を聞きました。

【弁護士解説】「職場クラスター」の発生は安全配慮義務違反?企業が抱えるコロナ対応の法的リスク

2020-07-11更新: 2020-07-22

「職場クラスター」が発生した場合、企業が法的責任を追及されることがあります。安全配慮義務を果たすために必要な対策について労働法制に詳しい弁護士倉重公太朗先生にお話を伺いました。

〈産業医に聞いた〉今後、企業に求められる産業保健活動とは

2020-06-16更新: 2020-06-16

「新しい生活様式(ニューノーマル)」の提唱により今、産業保健職のコミュニティで話題・テーマとなっていることや、これからの産業保健活動について「産業保健オンラインカフェ」を運営する小橋正樹先生にお話を伺いました。

【丸井グループ】戦略的なサステナビリティ経営を軸にV字回復

2020-03-24更新: 2020-03-26

「健康経営」に取り組む企業が増えてきていますが、経営的な観点から見れば、健康経営に取り組む費用対効果が気になるところ。「健康経営銘柄」に連続選定され、増収増益を実現している株式会社丸井グループの統括産業医、小島玲子先生にお話を伺いました。

【企業事例】働き方の「新しいカタチ」を提供するタイミーが、産業保健でしたいこと

2020-03-18更新: 2020-03-19

「スキマバイトはタイミー」でおなじみの株式会社タイミー。「働く」の新しい形を提供しているタイミーは、エムステージの「産業医サポートサービス」を導入し、産業保健機能を強化。「タイミーの働き方」や「今後の活動」についてインタビューを行った。

【企業事例】2017年に健康経営を宣言「DAIDO-ココ・カラ」と称して積極的に推進する大同生命の健康経営の取組み

2020-02-17更新: 2020-02-18

「健康経営優良法人」の認定は、企業にとって多くのメリットがあります。大同生命保険株式会社では、自社独自の健康経営プログラム「KENCO SUPPORT PROGRAM」を運用し「ホワイト500」を取得。先進的な取組について、同社の活動を推進する人事総務部の増岡博史さんにお話を伺いました。

「禁煙研究の専門家」に聞いてみた!改正健康増進法に職場でどう対応する?

2020-02-03更新: 2020-02-20

2020年4月「改正健康増進法」がスタートすることで、企業には「望まない受動喫煙」を職場から無くすことが求められています。職場で「受動喫煙対策」に取り組む際、注意すべきポイントについて「禁煙研究」の第一人者である産業医科大学の大和浩教授にお話を伺いました。

あたり前のことを丁寧に!バンダイナムコビジネスアークの産業保健活動とは?

2020-01-23更新: 2020-06-02

「働き方改革」や「健康経営」の活動の形は企業の数だけ存在します。そのような中、クリエイティブな人材の多いバンダイナムコビジネスアーで力を入れている産業保健活動について、取組みを主導している人事部 健康推進室の鈴木マネージャーと石毛チーフにお話を伺いました。

「専業主婦は幻の職業」人材のプロに聞いた、女性が活躍できる職場の条件とは?

2020-01-10更新: 2020-01-14

これまで「男性中心」だった日本の社会も、今や女性が活躍するのが当たり前になってきました。 しかし、いまだに多くの企業では、女性のキャリア形成やライフイベントになかなか対応できていない実情があるのも確かでしょう。 今回は、企業の代表取締役でありながらワーキングマザー、そして「人材のプロフェッショナル」である森本千賀子さんにお話を伺いました。

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