株式会社ODKソリューションズは、「時間外勤務手当の削減額を社員に還元する制度」を2018年から導入。“定期健康診断の充実“と”一時金の支給“の２本柱で、健康経営を実現した。企画総務部総務広報課の黒野沙樹子氏に制度導入の背景や思いなどを聞いた。
BtoBに特化したマーケティングオートメーションツールPardot（パードット）を提供するtoBeマーケティング株式会社。産業医の選任義務が発生する従業員数50名を超える前からエムステージの「産業医サポートサービス」を導入いただき、産業保健体制を構築されています。
新しい組織のあり方として注目を集めている「ホラクラシー型組織」。従来のピラミッド型の組織とは違い、上司部下という概念がなく、組織を構成する個々人に権限を分散させる。そんな新しい経営、組織のあり方について株式会社キャスター取締役COOの石倉秀明氏に聞いた。
「禁煙」は多くの企業が対策に苦労している分野。そんな中、法人向けモバイルヘルスプログラム「ascure（アスキュア）禁煙プログラム」を導入した野村證券健康保険組合、第一生命保険株式会社ににその経緯やメリットについて話をうかがった。
働き方改革だ、健康経営だ、長時間残業は減らせ、など2017年は企業人事を混乱の渦に巻き込む潮流が多くあった。株式会社エムステージ執行役員鈴木友紀夫氏に、ここ一年ほどの企業現場から寄せられたSOS、産業医選任についての取り組み例などを聞いた。
