【2021年】36協定の特別条項・上限規制と「新様式」の記入例

2021-07-05

2021年7月6日最終更新ー2021年4月から登場する新様式など「36協定」の締結について「特別条項」や「上限規制」といったキーワードに触れつつ解説します。

【TOP5】2020年度:人事・総務・衛生担当者に最も読まれた記事は?

2021-04-07

産業保健ウェブメディア「サンポナビ」において、2020年度(2020年4月から2021年3月末)に最も読まれた記事の「トップ5」をご紹介します。

2021年「中小企業は4月から」ポイント解説・パートタイム有期雇用労働法

2021-01-13

2021年1月13日最終更新-正社員と非正規社員の間で、不合理な待遇差を禁止することを定めた「パートタイム・有期雇用労働法」。2021年4月からは中小企業も対象となります。条文の内容や対応のポイントをわかりやすく解説します。

【調査】約9割の産業医「企業の産業保健に関する意識の高まりを感じる」

2020-11-19

2020年11月調査‐「働き方改革」のスタートや「新型コロナウイルス」の流行により大きな変化を迎えた労働の現場。企業の産業保健に対する意識にはどのような変化があったのでしょうか。産業医に対して行った、アンケート調査でわかったことを紹介します。

繁忙期に従業員から有給休暇申請が!取得日は変更できる?時季変更権を解説

2020-10-30

‐2021年3月9日最終更新:繁忙期に従業員から年次有給休暇の申請があった時に、使用者(企業)はどの程度まで取得日を変更することが可能なのでしょうか。使い方ひとつでトラブルの恐れもある「時季変更権」の強制力や、行使の際に注意すべきポイント、罰則について確認しましょう。

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