流行語・死語で読み解くニッポンの働き方 第5回 〜2010年代・本気で働き方改革時代〜


​​​​​​​流行語、死語で日本の働き方の変遷を学ぶ連載。5回目となる今回は「2010年代本気で働き方改革時代」です。

ワーキングマザー、副業解禁、リモートワーク…、多様な働き方を認める動きが、国や企業で起こり始めています。少なくはない犠牲を払いながら、わたしたちは今の時代に合った働き方を見つけ、実践し、そして次の時代につなげようとしています。人生100年時代これからの働き方とは?

平成生まれのRちゃんと、昭和世代のミスターJが本音で語ります。

この記事は連載の第5回目です。

【第1回】1980年代前半・モーレツ企業戦士が24時間戦っていた時代 

【第2回】1980年代後半・働いたら報われたバブル時代

【第3回】1990年代・バブル崩壊失われた20年

【第4回】2000年代・過労死対策はじめ

【第5回】2010年代:本気で働き方改革時代


<登場人物プロフィール>

ミスターJ:1958年生まれ(60歳)。私立大学を卒業後1980年広告代理店入社。現在個人事務所を経営。結婚3回、趣味はゴルフ。


Rちゃん:1990年生まれ(27歳)。美容系、飲食系など職を転々としつつ将来のために闇雲に資格を集めている。趣味は心霊スポットめぐり。


ゆとり社員新登場!

Rちゃん:

お待たせしました、2010年!わたしの時代!

ちなみに2010年代ってこんな時代

2010年:はやぶさ (探査機)が地球へ帰還。「イクメン」「〜なう」「LED電球」

2011年:東北地方太平洋沖地震(東日本大震災)。地デジ完全移行。「スマホ」

2012年:東京スカイツリー開業。「終活」「iPS細胞」「ワイルドだろぉ」

2013年:NHK連続テレビ小説「あまちゃん」ブーム。「今でしょ!」「お・も・て・な・し」「ブラック企業」

2014年:「笑っていいとも!」放送終了。消費税が8%に増税。「アナと雪の女王」

2015年:マイナンバー制度スタート。「一億総活躍社会」「ドローン」

2016年:SMAP解散騒動。「保育園落ちた日本死ね」「PPAP」「AI(人工知能)」

2017年:プレミアムフライデー初実施。「インスタ映え」「忖度」「ドクターX ~外科医・大門未知子~」


ミスターJ:

モーレツ企業戦士、バブル、過労死…働く日本人の紆余曲折を振り返ってきて、ついに現代。Rちゃんの時代だね。

Rちゃんの働く意義をまず聞かせてもらおうかな


Rちゃん:

意義?ちょっと重いんだけど…。

うちは両親が共働きだし、大学卒業したら“とりま”働くよね、って感じかな。

働かないという選択肢もなければ、ぜったいこの会社入りたい!とかもない。

通勤ラッシュは避けたいし、一つの会社に縛られるのも嫌。どうせ働くなら社会に役に立つことがいいかな、ぐらいな感じかな。


ミスターJ:

うん、今どきな要素がたくさん入ってる…(笑)

会社に縛られたくない、視野を広げたい。その傾向は強く出ているよね。


副業解禁とか、フリーランスの増加とか。

モーレツに働いてきた親世代が、失われた20年を生き、それでも会社のために苦労して働く。

それを目の当たりにしてきた今の若い人たちは会社への忠誠心帰属意識もあまりないだろうね


Rちゃんの少し上の“ゆとり世代”が“ゆとり社員”となって社会に出て、先輩たちはとても苦労したようだよ。オレも一生懸命説明した後で「その話あとでメールしてください」って言われことあったっけ(笑)

(企業戦士 × ゆとり社員)


ブラック企業とは何か。

Rちゃん:

一方で「ブラック企業」が問題になったのも最近だよね。


ミスターJ:

言葉としては最近のイメージだけど、ブラック体質の企業が増えたのはバブル崩壊後失われた20年の間なんだよ。コスト削減が最重要課題となった企業と過労死が出るほど働き詰めた従業員の話は前回したとおり。


「ブラック企業」の定義は明確にはなくて、厚生労働省の見解によると、その特徴として

①   労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
②   賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
③   このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う

とある。


ハラスメントについては最近ではニュースでも毎日のように耳にするよね。セクハラ、パワハラ、マタハラ…。

平成29年版過労死等防止対策白書」によると、全国の総合労働相談コーナーへの「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は年々増加していて、その中でも職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談受付件数は、平成28年度で全体の22.8%を占め、相談内容として堂々の1位らしい。


Rちゃん:

企業側の対策もしっかりしてほしいね。


ミスターJ:

そうだね。「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」というのが健康経営の考え方。日本では2009年ごろから大企業を中心に取り組みがはじまった。

従業員のメンタルヘルスの不調も経営に悪影響を及ぼすから、経営者はしっかりと彼らの健康管理しなければならない。だからハラスメントについても窓口を設けるなど取り組んでいるんだよ。


フリーランスの増加・働き方の多様化

Rちゃん:

企業に属さないフリーランスが増えているのはどういう背景?

帰属意識がなくなったとか、ブラック企業から飛び出したとか…?


ミスターJ:

いろいろな背景があるけれど、社会のインフラが整い始めたというところが大きいんじゃないかと思う。クラウドソーシングやクラウドサービスが広がって、自由な働き方の後押しになった

それから、ワーキングマザーが増えたことも大きいね。

時間などの制約で思うように働けない、待機児童問題で働けなくなった女性が、スキルを活かしたりすきま時間を使って働くようになった。他にも会社員の早期退職制度、地方移住制度など、世の中の仕組みとフリーランスという働き方がマッチするってことかな


Rちゃん:

働き方のひとつとして魅力的だと思う!


ミスターJ:

そうだね、大事なことは選択できるってこと。働き方改革で、働き方の選択肢がどんどん増えることに期待。大手銀行が副業を解禁するくらいだから、どんどん進化すると思うよ。


(企業戦士の働き方も多様化してきた…)

Rちゃん:

この対談を通して、たった30年間のあいだで働き方が変わってきたこと会社と個人の関係が少しずつ変化していることを学んだな

モーレツ時代に生まれていたらモーレツに働いていたかもしれないし、30年後は今よりもっと働きやすい社会になっているかもしれない。今の時代に働くことについて、ちゃんと考えてみようと思う。

自分がどんな働き方をしたいのか選べる時代に生まれたからこそちゃんと選べるようにならないとね


ミスターJ:

いいね人生100年時代、自分もまだまだ現役だから、改めてこれからのキャリアを考えていかないとな!


(次回、番外編に続きます!)


イラスト/とりのささみ。 (@torinosashimi)  ・ 文/ふるたゆうこ


あわせて読みたい

▼この記事は「流行語・死語で読み解くニッポンの働き方」の第5回です。これまではこちら。


【第1回】1980年代前半・モーレツ企業戦士が24時間戦っていた時代 



【第2回】1980年代後半・働いたら報われたバブル時代



【第3回】1990年代・バブル崩壊失われた20年



【第4回】2000年代・過労死対策はじめ

\導入数1,700件超!/エムステージの産業保健サービス

◇産業医紹介/選任後サポートはエムステージにお任せください【従業員50人以上の事業所必須】 ◇

サービス料金 初期費用0円&月額3万円~【業界最安値水準】

2か月に1回・60分の業務頻度で月額3万円のプランからご検討可能です。実際の月額費用は、業務時間・業務頻度・候補産業医の経験・対象事業場所在地等により変動します。貴社にマッチするプランを各種ご提案可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

産業医紹介で終わらない 業界最高水準のサポート体制/専任カスタマーサポート

専任カスタマーサポートによる実務相談、衛生委員会の運営支援、業務内容の事前調整や日程調整、様々な資料やフォーマットの提供、産業保健業務管理クラウドの提供等、産業医の紹介後も充実のサポートでご担当者の業務負担を大幅に軽減いたします。

サービス導入実績 全国700企業・1,700事業所以上/大手から中小企業まで

従業員数1,000人以上の大手企業から、50人未満の中小企業まで幅広くご活用いただいています。登録産業医10,000名以上&全国7拠点のネットワークで、日本全国で産業医をご紹介可能です。また、100事業所以上の産業医を同時選任した実績もございます。

関連記事


ロスジェネ世代の働き方座談会 流行語・死語で読み解くニッポンの働き方 <番外編>

「ロスジェネ世代は報われない世代なの?」 就職氷河期、ブラック企業、恐ろしいバブル先輩。アラフォーまでがむしゃらに働いて、気づけば会社では煙たがられる存在に…!?同じ時代に働く者同士、座談会で語り合いました。

流行語・死語で読み解くニッポンの働き方 第4回 〜2000年代・過労死対策はじめ〜

流行語、死語を追うことで、日本の働き方の変遷を学ぶ連載。第4回目は「2000年代・過労死対策はじめ」 バブル崩壊後の長期にわたる不況の中、会社と働く人の関係はどう変わっていったのか?

流行語・死語で読み解くニッポンの働き方 第3回 〜1990年代・バブル崩壊、失われた20年〜

流行語、死語を追うことで、日本の働き方の変遷を学ぶ連載。第3回目は「1990年代・バブル崩壊失われた20年」 職場で不思議に思っていた、働き方の世代ギャップの理解も進むかも?

◇外部相談窓口の設置◇
社員のメンタル不調の防止だけでなく、健康増進による生産性の向上で企業の業績改善に!

◇メンタルヘルス研修の実施◇
専門家による質が高い研修を実施!集合研修、オンライン研修、動画研修と幅広くご対応可能

\1回ごとに産業保健業務を委託可能なサービス《スポット産業医紹介》/


◇メンタルヘルスの法令対応はお済みですか?◇

《従業員50人以上の事業所》 労働安全衛生法への対応はお済みですか?

衛生管理者の選任や産業医の選任、衛生委員会の設置、ストレスチェックの実施、定期健康診断結果報告書の提出が必要になります。法令対応のサービスはこちらから。

中小企業へのパワハラ防止法施行予定《2022年4月》職場のハラスメント対策が必要!

2022年4月に中小企業にパワハラ対策が義務化!※大企業はすでに義務化済み。外部相談窓口の設置やハラスメント研修で対策可能です。

\\導入企業700社・事業所1,700以上の導入実績!大手から中小企業まで幅広くご活用//

◆TOP5◆

いま最も読まれている記事



○産業医のオススメ記事

○産業保健おすすめサービス


◆TOP5◆

ダウンロード数の多い資料



○産業保健のオススメ資料


○新型コロナウイルス感染症対策の資料(産業保健師監修)
企業においては、感染予防に関する正しい知識を衛生委員会で共有し、従業員に啓発することが求められます。「産業保健担当者向け資料」と「衛生講話資料」、そして基本的な感染症対策についてまとめた「衛生講話サマリー」(社内掲示用)、「COVID-19のワクチンについて」の4つをご用意しました。

▷無料でダウンロード


○衛生委員会のオススメ記事


○法令対応サービスをご提供


○外部相談窓口設置で専門家に相談可能/企業向けサービス


○メンタルヘルス研修で従業員の不調を未然に防ぐ


「メンタル不調の社員が増加している」「産業保健業務が多すぎて、産業医の対応時間内に収まらない」という悩みはございませんか?
そんなときは「産業保健師の選任」がオススメです!産業保健師が社内にいると、保健指導や健康相談、健診前後サポート、フォロー面談等が実現可能です。\産業医との同時活用で、充実の産業保健体制に!/

▶産業保健師の紹介/選任サービス


〒141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower5F

☎03-6697-1660
(9:00~18:00 土日祝を除く)