【2021年】36協定の特別条項・上限規制と「新様式」の記入例

2021-07-05更新: 2021-07-26

2021年7月6日最終更新ー2021年4月から登場する新様式など「36協定」の締結について「特別条項」や「上限規制」といったキーワードに触れつつ解説します。

【2021年3月】改定されたテレワーク「新ガイドライン」ポイントと注意点

2021-04-06更新: 2021-07-21

新型コロナウイルスの流行により普及した「テレワーク」。2021年3月には改定・公表された「新ガイドライン」におけるポイントと注意点について紹介します。

何時間あければOK?「勤務間インターバル制度」運用のポイントと注意点

2021-04-01更新: 2021-07-21

2019年4月から導入が努力義務となった「勤務間インターバル制度」。働く人の睡眠時間などを確保することで、ワークライフバランスの向上につながることが期待されています。導入のメリットをはじめ、有効な活用方法や注意点について紹介します。

〈どう取り組む?〉健康経営を通じて企業がSDGsの達成を目指すには

2021-02-03更新: 2021-07-28

近年、さまざまな分野で注目が高まっている「SDGs」。SDGs経営に取り組むことは、企業にとっても大きなメリットがあると言われています。本記事では、健康経営を軸にしたSDGsの推進について紹介します。

2021年「中小企業は4月から」ポイント解説・パートタイム有期雇用労働法

2021-01-13更新: 2021-07-26

2021年1月13日最終更新-正社員と非正規社員の間で、不合理な待遇差を禁止することを定めた「パートタイム・有期雇用労働法」。2021年4月からは中小企業も対象となります。条文の内容や対応のポイントをわかりやすく解説します。

繁忙期に従業員から有給休暇申請が!取得日は変更できる?時季変更権を解説

2020-10-30更新: 2021-07-21

‐2021年3月9日最終更新:繁忙期に従業員から年次有給休暇の申請があった時に、使用者(企業)はどの程度まで取得日を変更することが可能なのでしょうか。使い方ひとつでトラブルの恐れもある「時季変更権」の強制力や、行使の際に注意すべきポイント、罰則について確認しましょう。

【社労士監修】「年始休暇延長」期間に有給休暇の“計画的付与”はOK?

2020-10-27更新: 2021-07-21

2020年10月27日最終更新‐2021年の「年始休暇延長」期間中に有給休暇の“計画的付与”を行う際のポイント・注意点と、有給休暇のキホンについて社会保険労務士の川越雄一先生が解説します。

〈まとめ〉改正女性活躍推進法の「行動計画」と「情報公表」ポイントを紹介

2020-09-11更新: 2021-07-28

2019年に改正された女性活躍推進法について、企業・人事担当者が知っておきたいポイントをまとめました。

2020年6月から義務!ハラスメント「相談窓口」の社内設置と運用の要点まとめ

2020-04-03更新: 2021-07-21

2020年6月に施行された「パワハラ防止法」では、企業に「ハラスメント相談窓口」を設置し、ハラスメントに関する相談に対応する義務を課しています。相談窓口設置と運用のポイントを確認しておきましょう。

【人事必見】2020年4月以降、企業が「対応不可避」の主な法改正まとめ

2020-03-23更新: 2021-07-02

2020年4月以降、人事・総務担当者が対応しなければならない改正法がいくつかありますが、準備はお済みでしょうか?ここでは「同一労働同一賃金」や「パワハラ防止法」など、これまで特にアクセスの多かった記事をまとめ、以下の3つの法改正について紹介します。

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2021年4月23日最終更新-「新型コロナウイルス、健康診断の受診延期は可能?」健診の内容、対象者、費用についてなど、会社の健康診断を実施する際の「よくある疑問」を解説します。

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【2021年版】衛生管理者ってどんな資格?よくある10の疑問のQ&A

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