みんなでとろう、有給休暇! 健康経営マンガ:ねぎま産業(株)第8回



年末年始、ゴールデンウイーク、夏休み…予定を考え出すタイミング。有給休暇をくっつけて長く休みたい…!だけど周りに気を遣う。

そんなみんなの忖度で、今年も低い有休消化率。

こんなのダメだ!有休消化率を上げよう!いい会社っぽくなるし!」と意気込む会社があった。ーーその会社の名は、ねぎま産業株式会社。

今回のテーマは「有給休暇」。ねぎま産業株式会社の有休消化率アップの秘策とは?!


第8回 みんなでとろう、有給休暇!



弊社、ねぎま産業(株)の有休消化率は低い。


そもそも上司のペンギンがなかなか休まないもんだから、部下の俺たちは休みが取りにくいんだよね。


そんなところへ、鶴の一声ならぬペンギンの一声で決まった「みんなの有給休暇」。

全員で一斉に休むのは気が楽だがー。


全員参加のB・B・Q!!


事前準備をし、当日は決まった時間に集合、各自割り当てられたタスクを遂行しながら、おいしい肉を食べるというゴールに向かってみんなでがんばる。それはもはや仕事と同じ


しかも、BBQの代金は自分持ち?!


今どきそういうの、ハヤらないんだよー!(涙)

むしろその日は会社に出勤したい…。




今日の人事労務キーワード:有給休暇

有休休暇の日を会社が決めていいの?

有給休暇は、労働者の権利として法的に認められています。ただ、業務が忙しかったり、周りの人に気兼ねしてしまったりして、なかなか有給休暇を取りづらい職場が多いのが現実です。実際、日本の有休消化率は50%前後にとどまっています

▼詳しくは「日本人は休みベタ? 数字で見る休み方の記事でイラストで解説しています。


そこで、会社全体で計画的に取得させる日を決め休暇を取りやすくしようとするのが計画的付与計画年休の制度です。設定する場合には、労使協定でその内容を定める必要があります。また、少なくとも5日は労働者が好きなときに使える休暇として残しておかなくてはなりません。

今回、ねぎま産業株式会社が取り組んだのが、この計画的付与になります。


そもそも有給休暇とは?

有給休暇(正しくは年次有給休暇)とは、雇用主から賃金が支払われる休暇日のことです。

次の要件を満たす労働者に与えることが、法律で決まっています。

採用後6カ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤したこと

①の6カ月後は、1年間継続勤務し、その全労働日の8割以上出勤したこと

(労働基準法第39条)

有給休暇は何日取れる?

通常の労働者の付与日数は次の通りです。

6カ月以上継続勤務し、8割以上出勤した場合に10日与えられます。

継続勤務年数
6カ月

1年
6カ月

2年
6カ月
3年
6カ月
4年
6カ月
5年
6カ月
6年
6カ月
付与日数
10日
11日
12日
14日
16日
18日
20日


▼有給休暇についてよくある質問は、こちらのページが参考になります

年次有給休暇関係 -  厚生労働省 東京労働局

(by サンポナビ編集部)

マンガ作者プロフィール:とりのささみ。

イラストレーター、デザイナー。

地方から上京しブラック企業に入社、転職に失敗して仕方なくフリーランスをやっている内になんだか楽しくなり、今に至る。ブラックジョークをオブラートに包むイラストが得意。

とりのささみ。 (@torinosashimi) | Twitter  



つづけて読みたい


▼この記事は「健康経営マンガ:ねぎま産業(株)」の第8回です。

第7回「副業解禁は嬉しいけれど…?」

第9回「ストレスの原因は誰?」


あわせて読みたい

人事労務管理って何をすれば良いの?

とりのささみ

とりのささみ

マンガ作者プロフィール:とりのささみ。 イラストレーター、デザイナー。YouTubeにて「テイコウペンギン」を連載中。地方から上京しブラック企業に入社、転職に失敗して仕方なくフリーランスをやっている内になんだか楽しくなり、今に至る。ブラックジョークをオブラートに包むイラストが得意。とりのささみ。 (@torinosashimi) | Twitter  

\導入数1,700件超!/エムステージの産業保健サービス

◇産業医紹介/選任後サポートはエムステージにお任せください【従業員50人以上の事業所必須】 ◇

サービス料金 初期費用0円&月額3万円~【業界最安値水準】

2か月に1回・60分の業務頻度で月額3万円のプランからご検討可能です。実際の月額費用は、業務時間・業務頻度・候補産業医の経験・対象事業場所在地等により変動します。貴社にマッチするプランを各種ご提案可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

産業医紹介で終わらない 業界最高水準のサポート体制/専任カスタマーサポート

専任カスタマーサポートによる実務相談、衛生委員会の運営支援、業務内容の事前調整や日程調整、様々な資料やフォーマットの提供、産業保健業務管理クラウドの提供等、産業医の紹介後も充実のサポートでご担当者の業務負担を大幅に軽減いたします。

サービス導入実績 全国700企業・1,700事業所以上/大手から中小企業まで

従業員数1,000人以上の大手企業から、50人未満の中小企業まで幅広くご活用いただいています。登録産業医10,000名以上&全国7拠点のネットワークで、日本全国で産業医をご紹介可能です。また、100事業所以上の産業医を同時選任した実績もございます。

関連記事


日本人は休みベタ? 数字で見る「休み方」

欧米諸国に比べて、低いと言われている日本の有給休暇消化率。一方で「休める日」そのものは少しずつ増えてきています。私たちの「休み方」について、数字で見ていきましょう。

36協定って…何? 健康経営マンガ:ねぎま産業(株)第1回

今回のテーマは「36協定」。健康経営がんばるつもりはある。だけどちょっとずれている。そんな働くトリたちの奮闘記マンガ。

2021年:労災認定基準が改正「過労死ライン」に企業はどう対応する?

毎年11月は「過労死防止啓発月間」です。2020年は新型コロナウイルスの流行によって働き方にも大きな変革があり、リモートワークでの過重労働対策も課題になっています。過労死を防ぐために個人・企業が知っておきたいことをまとめました。

◇外部相談窓口の設置◇
社員のメンタル不調の防止だけでなく、健康増進による生産性の向上で企業の業績改善に!

◇メンタルヘルス研修の実施◇
専門家による質が高い研修を実施!集合研修、オンライン研修、動画研修と幅広くご対応可能

\1回ごとに産業保健業務を委託可能なサービス《スポット産業医紹介》/


◇メンタルヘルスの法令対応はお済みですか?◇

《従業員50人以上の事業所》 労働安全衛生法への対応はお済みですか?

衛生管理者の選任や産業医の選任、衛生委員会の設置、ストレスチェックの実施、定期健康診断結果報告書の提出が必要になります。法令対応のサービスはこちらから。

中小企業へのパワハラ防止法施行予定《2022年4月》職場のハラスメント対策が必要!

2022年4月に中小企業にパワハラ対策が義務化!※大企業はすでに義務化済み。外部相談窓口の設置やハラスメント研修で対策可能です。

\\導入企業700社・事業所1,700以上の導入実績!大手から中小企業まで幅広くご活用//

◆TOP5◆

いま最も読まれている記事



○産業医のオススメ記事

○産業保健おすすめサービス


◆TOP5◆

ダウンロード数の多い資料



○産業保健のオススメ資料


○新型コロナウイルス感染症対策の資料(産業保健師監修)
企業においては、感染予防に関する正しい知識を衛生委員会で共有し、従業員に啓発することが求められます。「産業保健担当者向け資料」と「衛生講話資料」、そして基本的な感染症対策についてまとめた「衛生講話サマリー」(社内掲示用)、「COVID-19のワクチンについて」の4つをご用意しました。

▷無料でダウンロード


○衛生委員会のオススメ記事


○法令対応サービスをご提供


○外部相談窓口設置で専門家に相談可能/企業向けサービス


○メンタルヘルス研修で従業員の不調を未然に防ぐ


「メンタル不調の社員が増加している」「産業保健業務が多すぎて、産業医の対応時間内に収まらない」という悩みはございませんか?
そんなときは「産業保健師の選任」がオススメです!産業保健師が社内にいると、保健指導や健康相談、健診前後サポート、フォロー面談等が実現可能です。\産業医との同時活用で、充実の産業保健体制に!/

▶産業保健師の紹介/選任サービス


〒141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower5F

☎03-6697-1660
(9:00~18:00 土日祝を除く)