日本人は休みベタ? 数字で見る「休み方」


「今年の夏休みはどこに行こう?」

「夏休みに有給休暇をくっつけて、XX日休めるかな?」

この時期、そろそろ夏休みの予定を考え出す方も多いのではないでしょうか。


でも、職場に迷惑かかるから、長期は休みづらい…」という声も聞こえてきそうです。

みなさんの職場は、休みやすい環境ですか? 今回は、私たちの「休み方」について数字で見ていきましょう。


半分しか使われない有給休暇

欧米諸国に比べて、低いと言われている日本の有給休暇消化率

データで見てみると、昭和55年から最新の平成29年まで、50%前後であまり変化がありません。休める日数の半分しか休めていないことになります。



一方で、「休める日」そのものは少しずつ増えてきているのです。


週休1日から週休2日、そして3日の時代へ


今では当たり前になっている週休2日制は昭和40年に松下幸之助の号令のもと松下電器産業(現・パナソニック)が始めました。それまでは、労働基準法で定められている「毎週少なくとも1日の休日」が一般的だったので、当時としては画期的な取り組みだったのです。


週休2日制は、その後一般企業に徐々に定着し、平成4年にはついに官公庁に導入されるまでになりました。

最近では、週休3日制を取り入れる企業も出てきていますね。


海、山、次は…?増え続ける祝日

そして、祝日も少しずつ増えています


昭和23年に、国民の祝日に関する法律が施行され、祝日が9日設定されました。

その後、祝日は増え続け、平成26年の「山の日」制定で合計16日に

次に祝日になるのは、何の日でしょう…?!


他の国はいつ休んでる?

他の国では、祝日は何日くらいあるのでしょうか?欧米諸国の祝日数と比べてみました。

これを見ると、日本の祝日は欧米諸国と比べると多いことがわかります。


有給休暇の取得率の低さが注目されがちですが、「休める日」そのものは、それほど少ないわけではなさそうです。

会社として一斉にお休みになる日と、自発的に取る有給休暇を組み合わせて、上手にリフレッシュできるといいですね。

みなさん、次のお休みは、何をしますか?


▼あわせて読みたい


流行語・死語で読み解くニッポンの働き方 第1回 〜1980年代前半・24時間戦っていた時代〜

会社はストレスだらけ?数字で見る「メンタル不調」​​​​​​​


イラスト/とりのささみ。 (@torinosashimi)  ・ 文/サンポナビ編集部

参考)
国民の祝日について - 内閣府
国民の祝日に関する法律 - e-Gov
世界の祝祭日 - JETRO 
年次有給休暇|早わかり グラフでみる長期労働統計 - 労働政策研究・研修機構
年次有給休暇 - 厚生労働省(Excelがダウンロードされます)
週5日制を実施 1965年(昭和40年)- パナソニック株式会社

(※英国の祝日数はイングランド・ウェールズ、スコットランド、北アイルランドの平均値)

とりのささみ

とりのささみ

マンガ作者プロフィール:とりのささみ。 イラストレーター、デザイナー。YouTubeにて「テイコウペンギン」を連載中。地方から上京しブラック企業に入社、転職に失敗して仕方なくフリーランスをやっている内になんだか楽しくなり、今に至る。ブラックジョークをオブラートに包むイラストが得意。とりのささみ。 (@torinosashimi) | Twitter  

\導入数1,700件超!/エムステージの産業保健サービス

◇産業医紹介/選任後サポートはエムステージにお任せください【従業員50人以上の事業所必須】 ◇

サービス料金 初期費用0円&月額3万円~【業界最安値水準】

2か月に1回・60分の業務頻度で月額3万円のプランからご検討可能です。実際の月額費用は、業務時間・業務頻度・候補産業医の経験・対象事業場所在地等により変動します。貴社にマッチするプランを各種ご提案可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

産業医紹介で終わらない 業界最高水準のサポート体制/専任カスタマーサポート

専任カスタマーサポートによる実務相談、衛生委員会の運営支援、業務内容の事前調整や日程調整、様々な資料やフォーマットの提供、産業保健業務管理クラウドの提供等、産業医の紹介後も充実のサポートでご担当者の業務負担を大幅に軽減いたします。

サービス導入実績 全国700企業・1,700事業所以上/大手から中小企業まで

従業員数1,000人以上の大手企業から、50人未満の中小企業まで幅広くご活用いただいています。登録産業医10,000名以上&全国7拠点のネットワークで、日本全国で産業医をご紹介可能です。また、100事業所以上の産業医を同時選任した実績もございます。

関連記事


東京オリンピックに間に合う?数字で見る「リモートワーク」

オリンピックのために政府がも準備を進めている「リモートワークの導入」。一見無関係に思えるオリンピックとリモートワーク、いったいどんな関係があるのでしょうか。今回は、「リモートワーク」について数字で見ていきましょう。

会社はストレスだらけ?数字で見る「メンタル不調」

職場でストレスを感じている人は少なくありません。調査によると、約6割もの人が強いストレスを感じながら働いています。働く人の「メンタル不調」について、数字で見ていきましょう。

みんなでとろう、有給休暇! 健康経営マンガ:ねぎま産業(株)第8回

「有給休暇」についてマンガでやわらかく解説。〈ねぎま産業株式会社の有休消化率アップの秘策とは?!健康経営がんばるつもりはある。だけどちょっとずれている。そんな働くトリたちの奮闘記。〉

◇外部相談窓口の設置◇
社員のメンタル不調の防止だけでなく、健康増進による生産性の向上で企業の業績改善に!

◇メンタルヘルス研修の実施◇
専門家による質が高い研修を実施!集合研修、オンライン研修、動画研修と幅広くご対応可能

\1回ごとに産業保健業務を委託可能なサービス《スポット産業医紹介》/


◇メンタルヘルスの法令対応はお済みですか?◇

《従業員50人以上の事業所》 労働安全衛生法への対応はお済みですか?

衛生管理者の選任や産業医の選任、衛生委員会の設置、ストレスチェックの実施、定期健康診断結果報告書の提出が必要になります。法令対応のサービスはこちらから。

中小企業へのパワハラ防止法施行予定《2022年4月》職場のハラスメント対策が必要!

2022年4月に中小企業にパワハラ対策が義務化!※大企業はすでに義務化済み。外部相談窓口の設置やハラスメント研修で対策可能です。

\\導入企業700社・事業所1,700以上の導入実績!大手から中小企業まで幅広くご活用//

◆TOP5◆

いま最も読まれている記事



○産業医のオススメ記事

○産業保健おすすめサービス


◆TOP5◆

ダウンロード数の多い資料



○産業保健のオススメ資料


○新型コロナウイルス感染症対策の資料(産業保健師監修)
企業においては、感染予防に関する正しい知識を衛生委員会で共有し、従業員に啓発することが求められます。「産業保健担当者向け資料」と「衛生講話資料」、そして基本的な感染症対策についてまとめた「衛生講話サマリー」(社内掲示用)、「COVID-19のワクチンについて」の4つをご用意しました。

▷無料でダウンロード


○衛生委員会のオススメ記事


○法令対応サービスをご提供


○外部相談窓口設置で専門家に相談可能/企業向けサービス


○メンタルヘルス研修で従業員の不調を未然に防ぐ


「メンタル不調の社員が増加している」「産業保健業務が多すぎて、産業医の対応時間内に収まらない」という悩みはございませんか?
そんなときは「産業保健師の選任」がオススメです!産業保健師が社内にいると、保健指導や健康相談、健診前後サポート、フォロー面談等が実現可能です。\産業医との同時活用で、充実の産業保健体制に!/

▶産業保健師の紹介/選任サービス


〒141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower5F

☎03-6697-1660
(9:00~18:00 土日祝を除く)