●健康経営優良法人認定制度とは？

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

本制度では、大規模の企業等を対象とした「大規模法人部門」と、中小規模の企業等を対象とした「中小規模法人部門」の2つの部門により、それぞれ「健康経営優良法人」を認定しています。
「健康経営優良法人」に認定されると、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を受けられます。
また、「健康経営優良法人」ロゴマークの使用が可能となります。
そのほか、健康経営優良法人や健康経営に取り組む企業向けに、自治体や金融機関等においてさまざまなインセンティブがあります。

出典：経済産業省「健康経営優良法人認定制度とは」

「大規模法人部門」と「ホワイト500」のちがいとは

健康経営優良法人には、規模の大きい法人や医療法人を対象とした「大規模法人部門」と中小規模の法人や医療法人を対象とした「中小規模法人部門」の２部門があります。

そして、これとは別に「ホワイト500」という認定基準もあるのです。

このホワイト500は、大規模法人部門の中でも、特にレベルの高い上位の500法人が「ホワイト500」に認定されます。

新設された「中小規模法人部門ブライト500」とは

2021年からは、中小規模の法人で特に優れた取組みを行なっている企業が「ブライト500」として認定される制度が新設されました。

また、優れた取組みを行うだけでなく、地域において健康経営の発信を行っていることも条件であり、最良な上位500法人は「ブライト500」という冠とともに表彰されることとなりました。

〈認定基準の区分〉大規模・中小規模を分ける「従業員の人数」

従業員の人数によって、大規模法人か中小規模法人か区分けされる

大規模法人部門と中小規模法人部門、どちらの部門になるかは、業種ごとに、申請時点における「常時使用する従業員」の人数から決められています。

「常時使用する従業員」とは「予め解雇の予告を必要とする者」に当てはまる人を指します（労働基準法第20条）。

また、この「常時雇用される従業員」は、必ずしも正社員に限りません。

一定の条件を満たしたパートやアルバイトでも「常時雇用する従業員」として該当する場合があるため注意しましょう。

●大規模法人部門：人数の区分

製造業その他：301 人以上

卸売業：101人以上

小売業：51人以上

サービス業：101人以上

●中小規模法人部門：人数の区分

製造業その他：1人以上 300人以下

卸売業：1人以上 100人以下

小売業：1人以上 50人以下

サービス業：1人以上 100人以下

自分の会社がどの業種に当てはまるのかは総務省の日本標準産業分類で確認できるので、迷ったときはチェックしてみてください。

健康経営優良法人は「健康経営銘柄」と何が違う？

「健康経営銘柄」とは、健康経営に優れた企業を原則１業種１社選定するものです。

また、対象となるのは東京証券取引所の上場会社のみです。

経済産業省と東京証券取引所との共同で行われる、という点も健康経営優良法人と異なります。

健康経営銘柄は、健康経営優良法人の認定制度より先に、2015年度から始まりました。

第７回目となる「健康経営銘柄2021」では29業種48社が選定されています（2021年3月4日発表）。

経済産業省による下の図では、その区分けと認定までのフローが分かりやすく解説されています。

出典：経済産業省「健康経営優良法人の申請について」

「健康経営優良法人2022」の認定基準をチェックしておく

「健康経営優良法人2022」の認定基準では、前年からいくつかの変更点がある

2020年には新型コロナウイルスの世界的な流行により、多くの企業では活動方針の変更などを迫られました。

この点に配慮する形で「健康経営優良法人2021」の認定基準・審査では、救済措置としていくつかの配慮がとられました。

例えば「実施を予定していた健康関連のイベントを中止せざるを得なかった」等が該当します。

また、新型コロナウイルス感染症の流行に対し「具体的な施策に取り組んだこと（中小規模法人部門）」や「組織体制を整備し、計画的に取り組んだこと（大規模法人部門）」等は評価されることとなりました（※）。

しかし「健康経営優良法人2022」ではコロナウイルス対策に関する特別措置は廃止されています。

ただし、感染症対策（例えば、ワクチン接種に関する休暇取得等）については認定基準になっていますので注意しましょう。

※評価の内容・項目や対象の詳細については経済産業省のホームページにてご確認ください。

健康経営優良法人の認定で基軸となる５つの基準

普及促進や健康経営の質の向上を目指し「健康経営優良法人2020」からは制度の変更が行われていますので注意します。

健康経営優良法人の認定基準は、主に以下の５つで構成されています。

●健康経営優良法人2021の主な認定基準

経営理念（経営者の自覚）

組織体制

制度・施策実行

評価・改善

法令遵守・リスクマネジメント（自主申告）

この５つの大項目には実施が必須であるものと、何項目か以上実施していることが条件になっている項目があります。

また、大規模法人部門、中小規模法人部門でそれぞれ基準が異なりますので、一つずつ見ていきましょう。

健康経営優良法人2022「大規模法人部門」の認定基準（評価項目）

大規模法人部門の認定基準（評価項目）は、前述した「経営理念」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」「法令遵守・リスクマネジメント」という５つの大項目に分類されます。

そして、中項目～小項目では細かな条件が提示されており、これらを一定数クリアする必要があります。

なお「ホワイト500」の認定要件に関しては、大規模法人部門の基準に比べ「一段上」に設定されています。

詳細については次の図で確認することができます。

出典：経済産業省「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）の認定要件」

「大規模法人部門」認定基準を満たすためのポイントは？

必須項目になっている産業医又は保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与については、産業医と企業担当者の連携が欠かせません。

しかし、企業に所属しているものの、産業医が健康活動に積極的でない場合には、この基準を達成することは困難になります。

健康経営の推進では、企業の規模に関係なく「産業医の役割」「産業医との連携」が重要になります。

この点について、特定非営利活動法人健康経営研究会の理事長である岡田邦夫先生にインタビューしています（2021年4月）ので、次の記事も確認しておきましょう。

■産業医に関する記事■

「産業医の探し方って？契約の仕方、報酬の相場は？よくある疑問を解説！」

「どうすれば良い？産業医を交代したいとき」

健康経営優良法人2022「中小規模法人部門」の認定基準

「中小規模法人部門」の認定基準も、大規模法人部門と同様の「５大項目」に大別されます。

また、認定基準の基本的な骨格も共通している部分が多いため、中小規模法人部門だからとって、決して認定のハードルが低いわけではありません。

また、中小規模法人部門の認定企業の事例を見ると、産業医や産業保健師を有効活用している例がほとんどです。

経営者による「トップのかけ声」や、従業員の「やる気」だけで実現することはなかなか難しいため、産業医にアドバイスをもらい、計画的に要件をクリアしていくことが、結局のところ近道と言えそうです。

中小規模法人部門の認定基準＆認定要件は以下の図で確認しておきましょう。

出典：経済産業省「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）の認定要件」

中小企業部門の認定事例を参考にする

健康経営の推進は、離職の防止や生産性の向上など数多くのメリットがあり、注力する中小企業が増えています。

また、経済産業省ではこれまでに認定された中小企業（中小規模法人）の事例集も公表していますので、参考にしてくだい。

経済産業省：健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）「認定法人取り組み事例集」

「健康経営優良法人2022」申請から認定までのステップ

大規模法人部門、中小規模法人部門で認定プロセスが異なります。

「健康経営優良法人2021」で公表されたプロセスをもとにまとめてみましたので、チェックしておきましょう！

なお「健康経営優良法人2022」における「健康経営度調査」では、新たな項目が反映されるため、あわせて確認しておくことをお勧めします。

令和３年度は、健康経営がより評価される環境を整備し、健康経営の裾野の拡大を図るため、新たに以下の点を健康経営度調査に反映しました。

１．情報開示の促進（健康経営度調査フィードバックシート等の開示をホワイト500の必須要件とする等）

２．業務パフォーマンスの評価・分析（従業員の業務パフォーマンスの測定の有無とその手法）

３．スコープの拡大（自社だけでなく、取引先の健康経営の取組を支援しているか、社会全体の健康への寄与等）

●詳細ページ：経済産業省「健康経営施策の新たな展開（令和3年度健康経営度調査への反映）」

●出典：経済産業省「「健康経営銘柄2022」及び「健康経営優良法人2022」の申請受付を開始しました」

「大規模法人部門」認定までの５ステップ（ホワイト500を含む）

STEP1：「健康経営度調査」に回答する

※経済産業省が実施する、従業員の健康管理に関する取組やその成果を把握するための「従業員の健康に関する取り組みについての調査」（健康経営度調査）に回答する。2022年よりオンラインで行なうことが可能に。

STEP2：回答の結果をもとに、認定基準に適合しているかの判定を受ける

※回答結果をもとに、健康経営優良法人（大規模法人部門）の要件に適合しているかの判定を受けます。認定基準に適合している場合には「申請書及び誓約書等」が同封されます。

STEP3：保険者との連名によっり「申請」を行う

※上記の申請書類を健康経営優良法人の認定事務局に提出します。

STEP4：健康経営優良法人の認定委員会による審査

STEP5：日本健康会議による認定

●健康経営度調査ってなに？

健康経営度調査とは、法人の健康経営の取組状況と経年での変化を分析するとともに、「健康経営銘柄」の選定及び「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定のための基礎情報を得るために実施している調査です。

出典：経済産業省「「健康経営銘柄2022」及び「健康経営優良法人2022」の申請受付を開始しました」

「中小規模法人部門」認定までの５ステップ（ブライト500を含む）

STEP1：「健康宣言」事業に参加する

※「健康宣言」は協会けんぽ等の保険者が取り組んでいます。

STEP2：「健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定申請書」の作成

※申請書や基準解説書、Q&Aなどについては経産省の資料にてチェックできます。

STEP3：「健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定申請書」を提出

※提出先は協会けんぽや健康保険組合など。

STEP4：健康経営優良法人の認定委員会による審査

STEP5：日本健康会議による認定

●健康宣言ってなに？

中小規模法人部門については、所属している保険者（全国健康保険協会及び健康保険組合）が健康宣言の取り組みをしていない場合は申請ができません。

保険者による健康宣言の取組の有無については、所属されている保険者にお問い合わせください。

▼全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康宣言についてはこちら
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