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2017年の労働安全衛生規則改正により、所定の条件を満たすことで、産業医の職場巡視の頻度を「２か月に１回」にすることが可能になりました。衛生管理者の義務や安全衛生委員会での決定事項、「事業者の同意」「所定の情報の提出」といったクリアすべき一定の要件と解決策について詳しく解説します。

労働安全衛生法では、一定の業種や規模の事業場（本社、支社、営業所などの単位）では、「安全委員会」もしくは「安全衛生委員会」を設置することが義務付けられています。審議される内容やメンバー構成を確認してみましょう。

労働安全衛生法に基づき、50人以上の従業員がいる事業場（本社、支社、営業所などの単位）では、「衛生委員会」を設置しなければなりません。どのような目的で設置され、どのようなメンバーで構成し、何を審議する場なのでしょうか？確認してみましょう。

「産業医を選任したし、健康経営まっしぐらだ！」と、希望に胸を高鳴らせる会社があった。ーーその会社の名は、ねぎま産業株式会社。健康経営がんばるつもりはある、だけどちょっとずれている。そんな働くトリたちの奮闘記。今回のテーマは「衛生委員会」。果たして、働くトリたちの衛生委員会はいかに…？

会社はその規模に応じて、人事・労務でやるべき義務が生じます。労働者の人数別に、義務と努力義務になることをまとめました。項目ごとに、労働者にアルバイトや派遣社員は含めるのか、といった「誰を労働者としてカウントするか」が異なります。あわせてチェックしていきましょう。

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