従業員50人以事業所
労働安全衛生法への
対応お済みですか

---法令対応のサービスをご提供可能---
◎産業医のご紹介/選任後サポート
◎ストレスチェックの導入
◎産業保健業務マニュアルのご提供

◇従業員が50人を超えたら、法令対応が必要です◇

従業員の安全と健康を守るために、労働安全衛生法では、従業員が50名以上を超えたタイミングで新たに義務が発生します。
※従業員50名以上には、契約日数や時間数に関わらず、継続して雇用している労働者を全てカウントします
 

①衛生管理者の選任《労働安全衛生法第12条》

衛生管理者は、少なくとも毎週1回作業場等を巡視し、設備、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは 、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければなりません。

選任すべき人数は事業場の労働者数に応じて決められています。また、衛生管理者に選任されるためには業種に応じた資格が必要です。

②産業医の選任《労働安全衛生法第13条》

産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識について厚生労働省令で定める要件を備えた者でなければなりません。

事業所の人数や業種によって、選任すべき産業医の人数や業務形態が異なりますので、注意が必要です。

③衛生委員会の設置《労働安全衛生法第18条》

衛生委員会の構成は、議長、衛生管理者、産業医、当該事業場の労働者で衛生に関し経験を有する人からなります。衛生委員会では、労働者の健康障害の防止、健康の保持増進、労働災害の原因および再発防止対策等を審議します。

④定期健康診断結果報告書の提出《労働安全衛生規則》

労働安全衛生法に基づく健康診断を実施したうえで、健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署に提出する必要があります

⑤ストレスチェックの実施《労働安全衛生法》

医師、保健師等によるストレスチェックを毎年1回の実施と労働基準監督署への報告が義務となります。定期的に心理的な負担の程度を把握するために実施されます。

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お急ぎの場合は > ☎03-6697-1660(受付時間 9:00~18:00、土日祝を除く)

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サービス料金
初期費用0円&月額3万円~【業界最安値水準】

2か月に1回・60分の業務頻度で月額3万円のプランからご検討可能です。実際の月額費用は、業務時間・業務頻度・候補産業医の経験・対象事業場所在地等により変動します。貴社にマッチするプランを各種ご提案可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

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業界最高水準のサポート体制/専任カスタマーサポート

専任カスタマーサポートによる実務相談、衛生委員会の運営支援、業務内容の事前調整や日程調整、様々な資料やフォーマットの提供、産業保健業務管理クラウドの提供等、産業医の紹介後も充実のサポートでご担当者の業務負担を大幅に軽減いたします。

サービス導入実績
全国700企業・1,700事業所以上/大手から中小企業まで

従業員数1,000人以上の大手企業から、50人未満の中小企業まで幅広くご活用いただいています。登録産業医10,000名以上&全国7拠点のネットワークで、日本全国で産業医をご紹介可能です。また、100事業所以上の産業医を同時選任した実績もございます。

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従業員が50人未満の小規模事業所でも面接指導が可能です。企業のニーズやご状況にあわせて、2つのプランから実施可能です/全国対応
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1回ごとに産業保健業務を委託可能なサービス
スポット産業医紹介

◎高ストレス者の面接指導
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産業医の紹介/選任サポート

全国対応の産業医紹介力と業界最高水準のサポート体制!初期費用0円&月額3万円から検討可。導入企業700社・事業所1,700以上。

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保健指導や健康相談機能の充実化!産業医と企業をつなぎ、円滑な産業保健活動が可能に。日本全国でサービス展開。

ストレスチェックの導入 

ストレスチェック義務化対応から、人材育成や組織開発、職場環境改善まで対応の4種をご用意。年間70万人以上の利用実績!

メンタルヘルス研修

ストレスチェック結果から職場改善やワークエンゲージメント向上など。医師や保健師等の専門家による研修が可能!カスタマイズ可

ハラスメント研修

従業員のアンガーマネジメントやハラスメント発生時の対応方法(基礎知識や傾聴の訓練)など。管理職・一般社員どちらにも対応可。

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従業員が心身の健康問題等について、心身の不調に関する悩みを社内の人に知られることなく、外部専門家へ匿名でご相談可能。

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◇産業保健のお役立ち資料PickUP!◇ 

衛生管理者の試験対策・選任時の情報収集に最適な1冊!
衛生管理者ガイドブック

事業事業場の労働者数が50名を超えるタイミングには、衛生管理者を選任する必要があります。「これから衛生管理者を目指したい」担当者の方。「衛生管理者を選任する必要がある」とお考えの経営者の方。このガイドブックでは、試験内容をはじめ、衛生管理者を目指すための知識・選任後の活動内容を1冊に集約。
衛生管理者が1からわかるガイドブックです。

ご担当者様の情報収集に最適な1冊
はじめての産業医選任ガイドブック

事業場の労働者数が50名を超えるタイミングで、健康管理に関する法的業務は一気に増えます。法律で義務付けられているこれらの業務を実施していく上で鍵になるのが「頼れる産業医」を選任すること。このガイドブックでは、産業医を選任するために必要な基礎知識をまとめました。「はじめて産業医の選任することになった」というご担当者様にとって最適な1冊です。

社内稟議の資料にご活用ください
産業医紹介会社/主要8社のサービス比較表

産業医紹介会社の費用やサービス内容についてまとめた資料を無料でご提供いたします。産業医選任の新規検討や、現在契約中の産業医の交代を検討している企業担当者にオススメの資料です。
※資料は当社調べの内容

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・産業医紹介サービス:産業医の選任と弊社による業務サポート
・嘱託/専属産業医の紹介:選任にかかる費用、プランの月額料金
・医師面接指導サポート:高ストレス者・長時間労働者用向け

◇産業保健サポートサービスの導入企業さま◇

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◇エムステージの実績・ノウハウ・ネットワーク◇

医師紹介18年の実績とノウハウ

病院や企業様を対象に、18年にわたり医師採用支援のサービスで培ったノウハウ。
手間がかかる医師手配の実務作業を当社スタッフが代行し、貴社の状況にあわせて的確かつスムーズに産業医をご紹介できます。

業界トップクラスの産業医登録数

登録されている産業医の数は、業界トップクラスの10,000名以上。医師登録には当社のスタッフが全ての方とお会いして、資格・ご経験・お人柄などを丁寧に確認しています。
高いレベルのマッチングを実現します。

全国拠点と強力なネットワーク

信頼できる産業医をご紹介をするため、築いてきたのは。全国7つの支社と、各地域のネットワーク。東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡に事業拠点あり。

◇エムステージの目指すもの◇

「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」
私たちが当たり前に享受している医療の恩恵。それは、医療従事者たちの献身的な活動によって支えられています。
しかし今、人材不足や医療機関の経営危機、医療費の増大が、私たちの安心・安全を脅かしています。

エムステージが目指すのは「持続可能な医療の未来」をつくること。
誰もが健康で安心して働ける職場をつくる。医師が自由に能力を発揮できる働き方を提案する。
医療機関の採用力と経営力を実直に育てる。

私たちのすべての活動が、明るい医療の未来に繋がることを信じています。

 健康経営優良法人
2021認定

日本の人事部
「HRアワード2021」入賞

日本次世代企業普及機構
ホワイト企業プラチナ 認定

エムステージは「健康経営優良法人2021」に認定されています(3年連続)。企業の皆様に健康経営を推進する立場だから、ロールモデルとなる働き方をすべきと考え、『一歩先の健康経営』を継続して体現していきます。
2021年8月、産業保健サポートサービスが「日本の人事部 HRアワード」プロフェッショナル部門に入賞しました。産業医の紹介だけにとどまらず、企業への継続した産業保健の支援活動が健康経営を支える優れたサービスであると評価されました。
2021年2月、株式会社エムステージは日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業認定」にて、最上位のプラチナ認定を取得いたしました。

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◇運営メディア|サンポナビ◇

『サンポナビ』は企業の産業保健を応援するメディアです。産業医の役割など、産業保健のよくある疑問に答えるコラムや、楽しく学べるマンガ、産業医や社労士など専門家へのインタビュー、お役立ち資料の提供など、人事・労務担当者に役立つ情報をタイムリーに配信しています。
▼ 外部メディア掲載事例 ▼
・2021.04.27 「日経メディカル」にエムステージ社員の記事が掲載。
・2021.03.04 「健康経営優良法人2021」(経済産業省)に当社が3年連続認定。
・2021.02.15 「帝国タイムス」にて当社代表 杉田のインタビュー記事が掲載。
・2021.01.18 「スポーツニッポン」社会面にて当社の解説記事が掲載。
・2020.12.23 「日テレ NEWS24(日本テレビ)」にて当社の調査結果が放映。
・2020.11.18 「マイナビニュース」にてサンポナビ編集部の連載がスタート。
・2020.10.15 「帝国タイムス」サンポナビ編集部の寄稿記事が掲載。
・2020.09.07 「日経WOMAN」にエムステージ社員のインタビュー記事が掲載。
・2020.08.27 「経済界」にエムステージ代表 杉田のインタビュー記事が掲載。
・2020.07.13 「日本経済新聞」産業医向けに行った調査結果が掲載。 
・2020.03.05 「産経新聞」にエムステージが実施したアンケート調査結果が掲載。
・2020.03.02 「サタデーステーション(テレビ朝日)」にて当社の調査結果が放映。      
・2019.06.25 「東洋経済オンライン」に産業保健事業部 取締役 鈴木の寄稿記事が掲載。
・2019.01.23 「HRプロ」に産業保健事業部 取締役 鈴木のインタビュー記事が掲載。

◇中小企業へのパワハラ防止法施行《2022年4月》
職場におけるハラスメント対策はお済みですか?◇

ハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき措置として、厚生労働大臣の指針に定められています。
ここではハラスメント対策におすすめのサービスをご紹介いたします。

①外部相談窓口の設置

《相談窓口の設置&プライバシーの確保》
外部に相談窓口を設置することで、従業員は心身の不調に関する悩みを社内の人に知られることなく専門家に相談することが可能です。
24時間の電話健康相談、臨床心理士のカウンセリング、医師への電話相談、と3つのプランがあります。

②ハラスメントの研修

《ハラスメント防止の啓発》
医師・保健師・臨床心理士などの専門家を講師とした研修が可能です。実施方法も、講義形式だけではなく、グループワークを盛り込んだ参加型研修、オンライン研修、動画研修など幅広くご対応可能です。ラインケア研修もセルフケア研修もお任せください。

◇メンタルヘルス研修で従業員の不調を未然に防ぐ!◇

◇外部相談窓口の設置で専門家に相談できます!◇

◇「メンタル不調の従業員が増加している」
「産業保健業務が多すぎて、産業医の対応時間内に収まらない」
という悩みはございませんか?◇

産業保健師が社内にいると、保健指導や健康相談、健診前後サポート、フォロー面談等、幅広く産業保健活動を実施可能です。
産業保健師は、産業医や人事の業務も一部カバーして、産業医と従業員をつなぐ役割を果たします。
産業医の重要性/業務拡大とともに、産業保健師に求められる役割も拡大し、積極的に活用される場面が増えています。

産業医との同時活用で、充実の産業保健体制に!
産業保健師の紹介/選任サポート

◎社員の休職・復職対応をしっかり実行
◎健診診断に関する相談サポート
◎メンタル予防の面談機会が増加
◎医療に関する気軽な相談窓口に

衛生管理者の試験対策・選任時の情報収集に最適な1冊!
衛生管理者ガイドブック

事業事業場の労働者数が50名を超えるタイミングには、衛生管理者を選任する必要があります。「これから衛生管理者を目指したい」担当者の方。「衛生管理者を選任する必要がある」とお考えの経営者の方。このガイドブックでは、試験内容をはじめ、衛生管理者を目指すための知識・選任後の活動内容を1冊に集約。
衛生管理者が1からわかるガイドブックです。

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☎03-6697-1660
(9:00~18:00 土日祝を除く)