メンタルヘルス不調を抱える従業員が増加する中、企業には産業保健職と連携したメンタルヘルス対応が求められています。 「精神科専門の産業医でなくても、メンタルヘルスの相談はできる?」 「医療機関への受診を勧めるべき?」 本記事では、従業員のメンタルヘルス不調にお悩みの人事労務担当者の方に向けて、メンタルヘルス対策における産業医の役割を解説します。
「従業員が50名を超えそうだけど、何に取り組めば良いか分からない」「選び方や資格要件が複雑で理解しづらい」という悩みを抱える人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、安全衛生管理体制を1から学ぶ方でもわかりやすく解説します。選任条件や形態、報告義務、設置すべき委員会を詳しく説明していますので、参考にしてみてください。
2023年7月19日最終更新:本記事では直接雇用・業務委託といった産業医との「契約形態」をはじめ「契約書」の記載事項とフォーマットを紹介します。
2023年4月より船員向けの産業医選任と、健康確保に関する取組みが義務化されました。海上労働者は、様々な健康リスクが高い傾向にあり、適切な働き方改革をしていくことが求められています。本記事では、法律によって義務化された内容と対応についてポイントを紹介しています。
せっかく産業医を選任しても、その先生が自社に合わなかったという事態も起こり得ます。産業医変更したくなるきっかけや、変更手続きの方法、そして産業医の上手な探し方についてご紹介します。