長時間パソコンやスマートフォン・タブレットを使うことで、眼には大きな負担をかかっていることをご存知でしょうか？厚労省ではオフィスワーカーに向けた業務上の注意点をガイドラインとして公表しています。適切な作業姿勢などをチェックしていきましょう！
衛生委員会がマンネリ化して「なんとなく始まってなんとなく終わっている…」ということはありませんか？衛生委員会は職場環境などを産業医と見直す大切なイベントです。テーマの選出をはじめ、衛生委員会を有効活用するための５つの方法について解説します。
産業医のような選任義務はないものの「健康経営」や「働き方改革」などで企業から大きな注目を浴びている「産業保健師」。求人・募集の方法や、産業保健関連サービスを展開する会社から派遣を受ける場合など、産業保健師の探し方をメリット・デメリットと共に解説。
がんなどの病気を抱えながら働く人の中には、仕事を理由に適切な治療が受けられない場合や、病気について職場の理解・支援体制が不足しているケースも多く、結果として離職に至ってしまう現状があります。 職場で「治療と仕事の両立支援」の体制を整備することは、働く人の安心感やモチベーションの向上につながり、優秀な人材の離職を防ぎます。 「もし、従業員ががんになったら？」企業の対応について解説します。
2017年の労働安全衛生規則改正により、所定の条件を満たすことで、産業医の職場巡視の頻度を「２か月に１回」にすることが可能になりました。衛生管理者の義務や安全衛生委員会での決定事項、「事業者の同意」「所定の情報の提出」といったクリアすべき一定の要件と解決策について詳しく解説します。
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