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従業員50人未満の事業場が受けとる事が出来るストレスチェックの助成金について、申請方法など2019年時点の最新情報を解説します。

産業医を新たに選任したり、交代したりする場合は、「産業医選任報告」を労働基準監督署に提出する必要があります。手続きの対象となるのは、常時50人以上の労働者を使用する事業者です。届け出にはどのような情報や書類が必要なのでしょうか？確認してみましょう。

ストレスチェックの結果、「高ストレス者」と選定された労働者から申し出があった場合は、産業医などの医師による面接指導を実施することも事業者の義務です。ストレスチェックから、高ストレス者の面接指導を実施するまでの流れを確認してみましょう。

労働者が安心して受検できるよう、ストレスチェックの実施者と実施事務従事者には守秘義務があり、ストレスチェックの結果を本人の同意なく事業者に開示することは禁止されています。結果は、誰にどこまで開示できるのでしょうか？確認しましょう。

従業員50人以上の事業場では、労働安全衛生法で産業医の選任が義務付けられています。産業医を探すために情報収集をすると、「紹介」「業務委託」「派遣」などさまざまな言葉が並んでいますが、これらのサービスにはどのような違いがあるのでしょうか。

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