タグ：従業員50人以上

【４選】ストレスチェック集団分析の結果を活用するために知っておきたいこと

2021-09-06

2021年3月9日最終更新-ストレスチェックの集団分析結果を活用することが、職場の環境改善に役立ちます。活用に関する４つのポイントを紹介します。

【2021年度】ストレスチェック助成金とは？申請方法を解説！

2021-06-07

2021年6月7日最終更新―従業員50人未満の事業場が受けとる事が出来るストレスチェックの助成金について、申請・準備方法、期限など2021年時点の最新情報を解説します。

【フォーマット有】産業医”契約書”とは？直接雇用・業務委託の違いと契約時の注意点

2021-05-17

2021年7月12日最終更新：本記事では直接雇用・業務委託といった産業医との「契約形態」をはじめ「契約書」の記載事項とフォーマットを紹介します。

【10項目で見る】産業医とは？仕事内容・役割・臨床医との違いを解説

2020-12-17

2021年7月13日最終更新－近年、注目が高まる「産業医」の仕事とは具体的に何なのでしょうか？産業医になるための要件・臨床医との違い等についてまとめて解説します。

〈企業事例：株式会社ABEJA〉産業医とともに「働き方」の変化に対応

2020-11-30

AIの社会実装事業を行う株式会社ABEJAはエムステージの「産業医サポートサービス」を導入し、産業保健体制を構築しています。「働き方」の変化や産業医との連携について、同社の管理・人事責任者の森田潤也さんにお話しを伺いました。

＜企業向け＞新型コロナウイルス感染症対策の資料（産業保健師監修）

企業においては、感染予防に関する正しい知識を衛生委員会で共有し、従業員に啓発することが求められます。「産業保健担当者向け資料」と「衛生講話資料」、そして基本的な感染症対策についてまとめた「衛生講話サマリー」（社内掲示用）、「ＣOVID-19のワクチンについて」の４つをご用意。

＞無料ダウンロード

◆TOP５◆

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【2021年度】50人未満で申請可能！「小規模事業場産業医活動助成金」を解説

産業医の職場巡視は２か月に１回でもOK？頻度と条件について解説

○産業保健おすすめサービス

産業保健師の紹介/選任サービス《保健師が産業医と企業をつなぐ》

ストレスチェックの導入《年間70万人以上の利用実績》

メンタルヘルス研修の実施《ラインケア研修やセルフケア研修》

外部相談窓口の設置《ハラスメント相談窓口としてご活用可》

▶エムステージの産業保健サービス

◆TOP5◆

ダウンロード数の多い資料

１．衛生委員会議事録フォーマット

２．職場巡視チェックシート

３．社内報フォーマット

４．産業医選任ガイドブック(まるわかりガイド)

５．産業保健業務マニュアル

すぐに使える資料一覧 >

○産業保健のオススメ資料

はじめての衛生管理者まるわかりガイドブック《従業員50人以上》

はじめての産業医選任まるわかりガイドブック《従業員50人以上》

産業医紹介会社のサービス比較ガイド《主要8社の比較表》

○新型コロナウイルス感染症対策の資料（産業保健師監修）
企業においては、感染予防に関する正しい知識を衛生委員会で共有し、従業員に啓発することが求められます。「産業保健担当者向け資料」と「衛生講話資料」、そして基本的な感染症対策についてまとめた「衛生講話サマリー」（社内掲示用）、「ＣOVID-19のワクチンについて」の４つをご用意しました。

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〈2021年版〉衛生委員会のテーマ・議題サンプル１年分とNG例を紹介！

【４つのポイント】衛生委員会の目的や必要人数・メンバーの役割を解説

○法令対応サービスをご提供

《従業員50人以上の事業所》労働安全衛生法への対応はお済みですか？衛生管理者や産業医の選任、衛生委員会の設置、ストレスチェックの導入等の対応が必要です

《2022年4月施行/中小企業》パワハラ防止法への対応はお済みですか？職場のハラスメント対策には、外部相談窓口の設置やハラスメント研修がオススメです

○外部相談窓口の設置で専門家に相談可能／企業向けサービス

ハラスメント外部相談窓口の設置／社内では相談しづらい問題を相談しやすい環境整備。パワハラ防止法対策に！

心の相談窓口の設置／臨床心理士が相談窓口！全国180カ所の面接ルームや電話・オンラインで対応可能

電話健康相談窓口／24時間365日、身体と心の相談に臨床経験のある有資格者が直接対応！

名医の紹介サービス／重篤な疾患に罹患した方が、名医本人の診察を受けられるように手配可能

○メンタルヘルス研修で従業員の不調を未然に防ぐ

管理職向け／ラインケア研修！パワハラや安全配慮義務違反を防止するために！専門家による高品質な研修

一般社員向け／セルフケア研修！ストレス原因への対処や仕事の活力向上を学習！専門家による高品質な研修

ヘルスケア研修【健康経営推進】治療と仕事の両立支援、禁煙支援、女性の健康支援、ウェルビーイング等

「メンタル不調の社員が増加している」「産業保健業務が多すぎて、産業医の対応時間内に収まらない」という悩みはございませんか？
そんなときは「産業保健師の選任」がオススメです！産業保健師が社内にいると、保健指導や健康相談、健診前後サポート、フォロー面談等が実現可能です。＼産業医との同時活用で、充実の産業保健体制に！／

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