社労士が語る「休職・復職」の実務に対応するためのポイント

2019-07-22

メンタルヘルス休職者への対応はどうする?就業規則の整備や休職期間設定などのノウハウを社会保険労務士がレクチャー。産業保健サポートサービスを提供する株式会社エムステージが開催した「職場のメンタルヘルス対応と産業保健」のセミナーレポートです。

メンタルヘルス疾患による休職・復職に対応した就業規則の作り方

2019-07-02

就業規則とは、労働時間や賃金、人事・服務規律など、労働条件や待遇の基準、従業員が守らなければならない規律を具体的に定めた職場の規則です。近年増えているのが、休職・復職、特にメンタルヘルス疾患による休職・復職に関する規則が不十分で、トラブルに発展するケースです。トラブルを未然に防止するために、休職に対応できる就業規則になっているか見直してみましょう。

悩んでいるのはあなただけじゃない!企業の休職・復職対応の現状とは?

2018-08-02

「職場で休職者が出ちゃって…」「どう対応したらいいかわからない!」とお悩みの企業様は多いのではないでしょうか。6/22のセミナーに参加した人事労務担当者のアンケート結果をもとに、企業のメンタルヘルス対策と取り組むべき対策について見ていきます。

今の休職復職対応、ここが残念!マニュアル活用のススメ(後編)

2018-05-08

メンタル疾患による休職者が出たとき、人事担当者はどう対応するべきか?『メンタルヘルスの休職・復職マニュアル』を作成・監修した社労士 舘野さんと産業医 山越先生は、マニュアルに「休職・復職対応に明確な指針を提示したい」という思いを込めた。

今の休職復職対応、ここが残念!マニュアル活用のススメ(前編)

2018-05-08

メンタル疾患による休職者が出たとき、人事担当者はどう対応するべきか?『メンタルヘルスの休職・復職マニュアル』を作成・監修した社労士 舘野さんと産業医 山越先生は、マニュアルに「休職・復職対応に明確な指針を提示したい」という思いを込めた。