【社労士が解説】2020年・人事&管理職が知るべき「パワハラ防止法」実務対応のポイント

2020-03-02

2020年6月いよいよ職場のパワーハラスメントの防止が義務化されますが、対応の準備は万端でしょうか。株式会社エムステージでは特定社会保険労務士の舘野聡子先生による「メンタルヘルス・ハラスメント研修会」を開催。セミナーの内容をまとめてお伝えします。

【たった6秒のパワハラ対策】アンガーマネジメントを職場で実践する方法

2020-02-12

職場でついつい怒りを吐き出してしまい、後悔することはありませんか?怒りの状態でいると、自分では「指導」のつもりでいても、パワハラと捉えられてしまうおそれがあるのです。2020年にはいわゆる「パワハラ防止法」がはじまることで、企業から注目を集めている「アンガーマネジメント」。仕事で発生する「怒り」のメカニズムとその対策について解説します。

部下のモチベーションをどう向上させる?ワークエンゲージメントの活用方法

2019-12-27

従業員の「ワークエンゲージメント」を向上させることは、生産性の向上だけでなくメンタルヘルス不調や病気の予防にもなることをご存知でしょうか?企業から注目されている「ワークエンゲージメント」の解説と健康経営について解説します。

【義務化にどう対応する?】「パワハラ防止法」定義・罰則・就業規則のポイント

2019-12-10

-2020年3月2日更新)2020年6月パワーハラスメントの防止に関する法律が施行されます。この記事では2019年に示された指針から「パワハラ6類型」の定義を読み、就業規則の作成や相談窓口の開設など、企業で義務化に対応する際のポイントについてやさしく紹介していきます。

メンタルヘルス対策のPDCAサイクル「4つのケア」をわかりやすく解説

2019-10-28

メンタルヘルス対策の取組みには「セルフケア」「ラインによるケア」「産業保健スタッフによるケア」など「4つのケア」と呼ばれる活動を軸に取り組むことが大切です。従業員・使用者・産業医など、それぞれの役割と活動内容をわかりやすく解説します。