【たった6秒のパワハラ対策】アンガーマネジメントを職場で実践する方法

2020-02-12

職場でついつい怒りを吐き出してしまい、後悔することはありませんか?怒りの状態でいると、自分では「指導」のつもりでいても、パワハラと捉えられてしまうおそれがあるのです。2020年にはいわゆる「パワハラ防止法」がはじまることで、企業から注目を集めている「アンガーマネジメント」。仕事で発生する「怒り」のメカニズムとその対策について解説します。

部下のモチベーションをどう向上させる?ワークエンゲージメントの活用方法

2019-12-27

従業員の「ワークエンゲージメント」を向上させることは、生産性の向上だけでなくメンタルヘルス不調や病気の予防にもなることをご存知でしょうか?企業から注目されている「ワークエンゲージメント」の解説と健康経営について解説します。

【義務化にどう対応する?】「パワハラ防止法」定義・罰則・就業規則のポイント

2019-12-10

(2020年1月24日更新)2020年6月パワーハラスメントの防止に関する法律が施行されます。この記事では2019年に示された指針から「パワハラ6類型」の定義を読み、就業規則の作成や相談窓口の開設など、企業で義務化に対応する際のポイントについてやさしく紹介していきます。

メンタルヘルス対策のPDCAサイクル「4つのケア」をわかりやすく解説

2019-10-28

メンタルヘルス対策の取組みには「セルフケア」「ラインによるケア」「産業保健スタッフによるケア」など「4つのケア」と呼ばれる活動を軸に取り組むことが大切です。従業員・使用者・産業医など、それぞれの役割と活動内容をわかりやすく解説します。

「心の健康づくり計画」企業の義務内容と助成金を解説

2019-10-21

労働安全衛生法では「心の健康づくり計画」の策定を義務化しています。計画の実行は従業員のメンタルヘルス対策だけでなく、生産性やモチベーションの向上にも効果があるため、健康経営を進めていく上で欠かせません。策定方法と助成金について解説します。