今の休職復職対応、ここが残念!マニュアル活用のススメ(後編)

2018-05-08

職場でメンタル疾患を理由に休む人が出たとき、人事担当者はどう対応すればよいのか?休職・復職対応に明確な指針を提示したいという思いから『メンタルヘルスの休職・復職マニュアル』を作成・監修した社労士 舘野さんと産業医 山越先生が語る、まず人事がすべき対応とは

今の休職復職対応、ここが残念!マニュアル活用のススメ(前編)

2018-05-08

職場でメンタル疾患を理由に休む人が出たとき、人事担当者はどう対応すればよいのか?休職・復職対応に明確な指針を提示したいという思いから『メンタルヘルスの休職・復職マニュアル』を作成・監修した社労士 舘野さんと産業医 山越先生が語る、休職復職対応のNG事例とは

メンタルヘルス不調者の休職・復職の実践的対策とは (ヘルスケアIT 講演レポート)

2018-05-07

「メンタルヘルスの休職・復職対応をどうしたらいいかわからない」という相談に応える形で企画された「ヘルスケアIT 2018」での株式会社エムステージの講演。当日のセミナーの内容のレポートです。

AIが表情から感情を判定―カウンセラーの職人技は代替されてしまうのか?

2018-04-24

脅威の精度93%で表情から感情の計測を可能にした感情認識AI「エモリーダー」。感情を定量化することでどんなことが可能になるのか、そしてその効果は?株式会社エモスタの小川修平氏にお話をうかがった。

残業100時間、公務員はブラック最前線?/元公務員の働き方日記

2018-04-23

「楽」「残業なし」といったイメージの強い公務員。実は残業が月100時間を超えるブラック部署もあることをご存知でしょうか?元公務員ライターの実体験を通して、公務員の働き方の実態と“自分にとって最適な働き方”を見つけるヒントをお伝えします。