【解説まとめ】2020年4月以降、企業が「対応不可避」の主な法改正3つ

2020-03-23

2020年4月以降、人事・総務担当者が対応しなければならない改正法がいくつかありますが、準備はお済みでしょうか?ここでは「同一労働同一賃金」や「パワハラ防止法」など、これまで特にアクセスの多かった記事をまとめ、以下の3つの法改正について紹介します。

【義務化にどう対応する?】「パワハラ防止法」定義・罰則・就業規則のポイント

2019-12-10

-2020年3月2日更新)2020年6月パワーハラスメントの防止に関する法律が施行されます。この記事では2019年に示された指針から「パワハラ6類型」の定義を読み、就業規則の作成や相談窓口の開設など、企業で義務化に対応する際のポイントについてやさしく紹介していきます。

パタニティ・ハラスメント? 健康経営マンガ:ねぎま産業(株)第16回

2018-12-18

「だんだん社員も増えてきたし、健康経営がんばるぞ!」と、意気揚々な会社があった。―その名は、ねぎま産業株式会社。健康経営がんばるつもりはある、だけどちょっとずれている。そんな働くトリたちの奮闘記。今回のテーマは「パタニティ・ハラスメント」。

クラッシャー上司の暴走を“上手に”止めるポイントとは

2018-03-08

部下を精神的に潰しながらどんどん出世していく「クラッシャー上司」。もし職場にクラッシャー上司がいたら、どう対応すればいいのか。「クラッシャー上司」の命名者の一人、筑波大学の松崎一葉先生に聞いた。

パワーハラスメントは許さない! 健康経営マンガ:ねぎま産業(株)第4回

2018-02-02

今回のテーマは「パワーハラスメント」。健康経営がんばるつもりはある。だけどちょっとずれている。そんな働くトリたちの奮闘記マンガ。