ストレスチェック実施についての疑問は、これを読んで解決！高ストレス者面接指導、集団分析、結果の保存方法など、よくある疑問について学んでいきましょう。
今年はじめてのストレスチェック実施でも、これを読めば大丈夫！まずはストレスチェックを実施する準備をはじめましょう！ストレスチェックを実施する前に知っておくべきこと、決めなくてはいけないことについて学んでいきます。
ストレスチェックは、実施することは義務化されているものの、社員が受検することまでは法的に義務づけられていません。ストレスチェックを受検しない社員への適切な対応を解説します。
ストレスチェックは、実施しないことによる直接の罰則はありませんが、労基署へ報告を怠ると罰則が課せられることになります。関連する安全配慮義務違反とあわせて解説します。
ストレスチェックを外部委託することで、スムーズに実施できるなどのメリットがありますが、注意すべき点もあります。外部機関へ委託する際のチェックポイントについてまとめました。
ストレスチェックの義務化をきっかけに、産業医を「選任しているだけ」の、いわゆる「名義貸し」の状態を見直し、別の産業医の選任を検討し始める企業が増えてきています。今求められている産業医の理想像に迫ります。
厚生労働省の『ストレスチェック制度簡単！導入マニュアル』では、ストレスチェック実施前に事業場の衛生委員会で話し合う必要がある８つの事項があげられています。これらの事項に関して、具体的な内容や、実際にどのようなケースが多いのかをまとめました。
「労働安全衛生法」の改正で2015年12月より、50人以上の労働者がいる事業場で毎年1回の実施が義務付けられているストレスチェック制度。その全体像を把握し、正しく運用するために、押さえておきたいポイントを5ステップでまとめました。
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