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タグ：ストレスチェック

＜産業医コラム＞ストレスチェックをきっかけに、セルフケア意識を高めよう

2024-12-09

ストレスチェック結果には、自分がどういったところにストレスを感じている傾向があるのか、どのような症状があらわれているのか、などが点数やグラフで示されています。せっかく受けたストレスチェック。これをきっかけに自分のストレスと向き合い、セルフケアの意識を高めることで、今後の人生がより良いものになるでしょう。セルフケアの３つのステップをご紹介しますので、参考にしてみてください。

ストレスチェックの点数を計算する方法は？高ストレス者の判定基準を解説

2024-11-27

ストレスチェックの計算方法が分からない、高ストレスの判定基準が分からないという人事労務担当者の方は必読です。単純合計計算法と素点換算法の違いや、メリットデメリットを解説します。

健康経営推進のためのコラボヘルスとは？推進体制のポイントや事例を紹介

2024-09-30

健康経営を効率的に進めるための方法として、企業と健康保険組合が連携する「コラボヘルス」が重要視されています。従業員の健康リスクに対応し、生産性を高めるための施策に役立ちます。しかし、「健康保険組合とどのように協力すればよいかわからない」と推進体制や連携方法について悩む人事労務担当の方が多いのではないでしょうか。本記事では、コラボヘルスの概要や推進体制、施策実行の留意点について解説します。企業の取組事例も紹介していますので、参考にしてみてください。

【働き方改革】長時間労働を減らす対策4選！企業事例も紹介

2024-09-18

長時間労働の削減のため企業が取り組むべき対策として、人材確保による業務負担軽減、労働時間管理の適正化、休暇取得や制度利用の促進、健康リスクの把握などがあげられます。企業の改善事例とともに、長時間労働の現状と対策をご紹介します。

【カスハラ対応】企業が取り組むべき従業員のメンタルヘルス対策

2024-07-31

カスタマーハラスメント（以下カスハラ）とは、顧客や取引先から受ける嫌がらせや迷惑行為です。東京都ではカスハラ防止条例の制定を検討するなど、社会的問題として注目されています。カスハラによって仕事に対する不安が高まったり、意欲が低下したりする可能性があり、重大な場合は労災を引き起こす恐れがあります。企業として、カスハラから従業員を守る取組を推進していく必要があるでしょう。本記事では、カスハラ対応について、言動や行動に関する事例や企業ができる対策を解説します。労災認定の基準や相談窓口の適切な体制についても紹介しますので、参考にしてみてください。