義務になる前にストレスチェックを導入したエムステージ。実施事務従事者になった総務担当のSさんに、準備段階や実施期間に感じた不安や課題、義務前にストレスチェックを導入する意義などをインタビューしました。
従業員50人以上の事業所では、ストレスチェック実施が義務化されています。エムステージは義務ではないものの、ストレスチェックを初めて導入、実施しました。実施事務従事者のSさんに、周知方法や配慮した点など、 “実施事務従事者のホンネ”を聞きました。
10月1日～7日は、「全国労働衛生週間」。従業員の健康確保のために職場改善や健康教育が行われる週である。「来年は休職者ゼロ、残業時間を削減するぞ！」と、熱意に燃える会社があった。ーーその会社の名は、ねぎま産業株式会社。 今回のテーマは「面接指導」。
働くトリたちの奮闘記マンガ「ねぎま産業株式会社」。今回のテーマは「ストレスチェック」。ストレスチェックの集団分析の結果が公表された。果たして、トリたちのストレスの原因とは？
はじめてストレスチェック実施をする企業では、いろいろな疑問があるのではないでしょうか。ストレスチェックの担当になることが多い人事労務の方や、ストレスチェックを受ける従業員の方に向けて、ストレスチェックの仕組みと目的をイラストで図解します。
ストレスチェック実施についての疑問は、これを読んで解決！高ストレス者面接指導、集団分析、結果の保存方法など、よくある疑問について学んでいきましょう。
今年はじめてのストレスチェック実施でも、これを読めば大丈夫！まずはストレスチェックを実施する準備をはじめましょう！ストレスチェックを実施する前に知っておくべきこと、決めなくてはいけないことについて学んでいきます。
ストレスチェックは、実施することは義務化されているものの、社員が受検することまでは法的に義務づけられていません。ストレスチェックを受検しない社員への適切な対応を解説します。
ストレスチェックは、実施しないことによる直接の罰則はありませんが、労基署へ報告を怠ると罰則が課せられることになります。関連する安全配慮義務違反とあわせて解説します。
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