導入企業事例

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日油株式会社が600名規模のメンタルヘルス研修を実施。

メンタルヘルス導入事例

2021-10-26 (更新：2021-10-26)サンポナビ編集部

〈企業事例：株式会社クレスコ様〉ストレスチェック「Co-Labo」を活用し、きめ細かなメンタルヘルス不調対策を実施

ストレスチェック健康経営導入事例

2021-10-25 (更新：2021-10-26)サンポナビ編集部

〈DSV Solutions株式会社様〉チームワークを大切にし、全社的な健康経営を推進

健康経営導入事例職場巡視

2021-09-13 (更新：2021-09-13)サンポナビ編集部

〈株式会社GREEN RIBBON〉若い社員が「一人前」になれるよう、会社で健康を支援したい

産業医の選任メンタルヘルス健康経営導入事例

2021-08-16 (更新：2021-08-16)サンポナビ編集部

〈企業事例〉産業保健活動の充実化で「横浜健康経営認証」の認定を取得

産業医の選任健康経営導入事例

2021-08-06 (更新：2021-08-06)サンポナビ編集部

〈関西図書印刷株式会社〉50名未満の工場でも産業医を選任し、全社的な産業保健活動を推進

産業医の選任導入事例

2021-07-27 (更新：2021-07-27)

〈今中株式会社様〉「働きやすい職場づくり」を通じ、全社的に健康意識を向上

産業医の選任導入事例衛生委員会

2021-07-09 (更新：2021-07-09)サンポナビ編集部

〈株式会社清和ビジネス〉WELL認証の取得、産業医・産業保健師の活用、従業員の健康意識を向上

産業医の選任健康経営導入事例産業保健師

2021-06-30 (更新：2021-07-06)サンポナビ編集部

〈企業事例：H.R.I株式会社様〉産業医と一緒に、健康の「キョウイク」をしていきたい

健康経営導入事例

2021-06-22 (更新：2021-06-23)サンポナビ編集部

〈企業事例：株式会社MEC様〉内科専門の産業医を選任し、総合的な産業保健活動を推進

産業医の選任健康経営導入事例

2021-06-14 (更新：2021-06-24)サンポナビ編集部

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日油株式会社が600名規模のメンタルヘルス研修を実施。

油化事業をはじめ、さまざまな事業を展開する日油株式会社が、従業員およそ600名を対象にした大規模なメンタルヘルス研修を実施。研修開催までの困難や実施後に実感した効果、今後の展望について、同社のご担当者様にお話しを伺いました。

〈企業事例：株式会社クレスコ様〉ストレスチェック「Co-Labo」を活用し、きめ細かなメンタルヘルス不調対策を実施

AIやクラウドなどの先端技術を含むIT開発技術と、高品質なサービスを提供する株式会社クレスコ（社員1,300名）。メンタルヘルス対策を強化するためストレスチェックサービス「Co-Labo」を導入し、職場改善や健康経営につなげています。同社の産業保健活動についてインタビューしました。

〈DSV Solutions株式会社様〉チームワークを大切にし、全社的な健康経営を推進

DSVは世界で4番目に大きな輸送およびロジスティクス企業であり、全世界で約５万５千人の従業員が働いています。同社の日本法人ＤＳＶ Solutions株式会社様へのインタビューを通じ、健康診断、ストレスチェック、産業医との連携など健康経営についてお話を伺いました。

▷〈法令対応〉従業員50人以上の事業所必須／産業医選任、衛生管理者選任、衛生委員会、ストレスチェック等
▷〈法令対応〉2022年4月施行予定、パワハラ防止法の対策はお済みですか？ハラスメント外部相談窓口等

◇メンタルヘルス対策の強化方法5選◇

強化①産業医の対応時間増加

メンタル不調者が増加した結果、産業保健業務が多すぎて産業医の対応時間が不足している状況ではありませんか？その場合、産業医の対応時間を増やすことで状況改善が可能です。2か月に1回なら毎月の対応に/60分の対応なら120分の対応に、月額費用を勘案して産業医の活動時間増加を検討してはいかがでしょうか？

▶産業医の対応時間増加を検討する

強化②産業保健師の選任

産業保健師が社内にいることで、幅広く産業保健活動を実施可能です。保健指導やメンタル予防の面談実施、健康診断に関する相談サポート/医療に関する気軽な相談窓口、社員の休職・復職対等です。産業医との同時活用で、充実の産業保健体制の構築が可能になります！

▶産業保健師の選任を検討する

強化③メンタルヘルス研修の実施

セルフケア研修の実施で、ストレスへの対処方法/怒りのコントロール方法/仕事へのモチベーションを高める方法等が学習できます。また、ラインケア研修で、ハラスメントの基礎知識や対応方法/アンガーマネジメント/職場環境の改善活動等を学べます。専門家による質の高い研修で、問題を予防しましょう！

▶メンタルヘルス研修の実施を検討する

強化④外部相談窓口の設置

外部に相談窓口を設置することで、心身の不調に関する悩みを社内の人に知られることなく専門家に相談する体制を構築できます。臨床心理士によるメンタルヘルスカウンセリングやハラスメント相談等の窓口設置で、メンタル不調の防止や突然の休職/離職に至る前にカバーすることが可能になります！

▶外部相談窓口の設置を検討する

強化⑤ストレスチェック結果活用

ストレスチェックは実施だけで終了していませんか？集団分析/コーピング/ストレスマネジメント可能なストレスチェックに変更することで、結果を活用してストレス反応を改善することが可能です。高品質なストレスチェックへの切り替えして、問題解決を図ってはいかがでしょうか？

▶結果活用できるストレスチェックを検討する

「メンタルヘルス対策のどれが自社に最適かわからない」「オススメの産業保健サービスを提案してほしい」「イチから産業保健体制を構築しなおしたい」等、メンタルヘルス対策の強化でお困りの際は、お気軽にエムステージにご相談ください！

メンタルヘルス対策の強化を相談する→

＼＼導入企業700社・事業所1,700以上の導入実績！大手から中小企業まで幅広くご活用／／

◆TOP５◆

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産業医の職場巡視は２か月に１回でもOK？頻度と条件について解説

○産業保健おすすめサービス

産業保健師の紹介/選任サービス《保健師が産業医と企業をつなぐ》

ストレスチェックの導入《年間70万人以上の利用実績》

メンタルヘルス研修の実施《ラインケア研修やセルフケア研修》

外部相談窓口の設置《ハラスメント相談窓口としてご活用可》

▶エムステージの産業保健サービス

◆TOP5◆

ダウンロード数の多い資料

１．衛生委員会議事録フォーマット

２．職場巡視チェックシート

３．社内報フォーマット

４．産業医選任ガイドブック(まるわかりガイド)

５．産業保健業務マニュアル

すぐに使える資料一覧 >

○衛生委員会オススメ記事

〈2021年版〉衛生委員会のテーマ・議題サンプル１年分とNG例を紹介！

【４つのポイント】衛生委員会の目的や必要人数・メンバーの役割を解説

○法令対応サービスをご提供

《従業員50人以上の事業所》労働安全衛生法への対応はお済みですか？衛生管理者や産業医の選任、衛生委員会の設置、ストレスチェックの導入等の対応が必要です

《2022年4月施行/中小企業》パワハラ防止法への対応はお済みですか？職場のハラスメント対策には、外部相談窓口の設置やハラスメント研修がオススメです

「メンタル不調の社員が増加している」「産業保健業務が多すぎて、産業医の対応時間内に収まらない」という悩みはございませんか？
そんなときは「産業保健師の選任」がオススメです！産業保健師が社内にいると、保健指導や健康相談、健診前後サポート、フォロー面談等が実現可能です。＼産業医との同時活用で、充実の産業保健体制に！／

▶産業保健師の紹介/選任サービス