特別条項・上限規制って何?「新36協定」の締結時に人事が知っておきたいこと

2020-05-14更新: 2020-05-15

2020年4月から中小企業も対象となった「新36協定」の締結について「特別条項」や「上限規制」といったキーワードに触れつつ解説します。

2020年6月から義務!ハラスメント「相談窓口」の社内設置と運用の要点まとめ

2020-04-03更新: 2020-06-02

2020年6月に施行された「パワハラ防止法」では、企業に「ハラスメント相談窓口」を設置し、ハラスメントに関する相談に対応する義務を課しています。相談窓口設置と運用のポイントを確認しておきましょう。

【人事必見】2020年4月以降、企業が「対応不可避」の主な法改正まとめ

2020-03-23更新: 2020-04-01

2020年4月以降、人事・総務担当者が対応しなければならない改正法がいくつかありますが、準備はお済みでしょうか?ここでは「同一労働同一賃金」や「パワハラ防止法」など、これまで特にアクセスの多かった記事をまとめ、以下の3つの法改正について紹介します。

【人事担当必見】同一労働同一賃金「待遇差の説明方法」を事例でやさしく解説

2020-02-28更新: 2020-02-28

「正社員との待遇差について説明してください」と、非正規雇用の従業員から言われたら、しっかり対応できますか?2020年4月「同一労働同一賃金」のスタートで、正規・非正規の待遇を説明することが企業に義務化されました。「待遇差」の説明方法を事例で確認しておきましょう。

【コロナウイルス対策】テレワーク導入にはどんなメリット・課題がある?

2020-02-21更新: 2020-02-27

新型コロナウイルスの流行により「時差出勤」や「テレワーク」に注目が集まっています。東京オリンピックの会期中には、通勤時のさらなる混雑も予想されているため、新たにテレワークを導入している企業も増加しています。メリットと課題を確認してみましょう。

【準備OK?】無期転換ルールについて企業が知っておきたい10のポイント

2020-01-28更新: 2020-01-28

同じ企業で5年以上働いている有期契約労働者には「無期転換ルール」が適用され、本人の希望があれば無期契約に転換することがルール化されました。「無期転換ルール」に企業が対応する際に知っておきたい10のポイントをご紹介します。

「みなし労働時間」を超えたら残業代は出る?裁量労働制のキホンと注意点を解説

2019-12-20更新: 2019-12-26

仕事の内容やペースを労働者個人の裁量に委ねる「裁量労働制」という業務形態が「働き方改革」の中で注目されています。専門業務型と企画業務型の違いや「みなし労働時間」と残業代の考え方など、運用時のルールと注意点について解説します。

〈企業の法定雇用率は2.3%へ〉「障害者雇用促進法」のポイントを解説

2019-11-26更新: 2020-07-22

近年ではダイバーシティの観点からも障害者の活躍に期待が集まっています。また、障害者を「貴重な労働力」として考える企業も増え、障害者雇用促進法はその動き後押しするような形で改正を経てきました。法定雇用率の算定方法や、雇用・就労時のポイントについて解説します。

【何時間で面接指導?】長時間労働のリスクと産業医面談の活用ポイント

2019-11-22更新: 2020-02-06

長時間労働(過重労働)は、過労死をはじめ脳・心臓疾患や精神障害の労災の原因となり、発生すれば罰則が課せられ、企業のイメージダウンにも直結するため、企業での対応が喫緊の課題となっています。長時間労働の現状と適切な対策について解説します。

【準備OK?】パートタイム・有期雇用労働法に企業が対応する際のポイント

2019-11-20更新: 2020-04-01

2020年4月1日最終更新-正社員と非正規社員の間で、不合理な待遇差を禁止することを定めた「パートタイム・有期雇用労働法」が2020年4月から施行されることで、企業は対応が求められることになりました。改正された法律について、対応のポイントや解決策・注意点をわかりやすく解説します。

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