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新型コロナウイルス感染症対策の資料（産業保健師監修）＜企業向け＞
企業においては、感染予防に関する正しい知識を衛生委員会で共有し、従業員に啓発することが求められます。「産業保健担当者向け資料」と「衛生講話資料」、そして基本的な感染症対策についてまとめた「衛生講話サマリー」（社内掲示用）、「ＣOVID-19のワクチンについて」の４つをご用意しました。

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〈2021年版〉衛生委員会のテーマ・議題サンプル１年分とNG例を紹介！

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◆法令対応のサービスを提供◆

《従業員50人以上の事業所》労働安全衛生法への対応はお済みですか？衛生管理者や産業医の選任、衛生委員会の設置、ストレスチェックの導入等の対応が必要です

《2022年4月施行/中小企業》パワハラ防止法への対応はお済みですか？職場のハラスメント対策には、外部相談窓口の設置やハラスメント研修がオススメです

◆外部相談窓口の設置で専門家に相談可能／企業向けサービス◆

ハラスメント外部相談窓口の設置／社内では相談しづらい問題を相談しやすい環境整備。パワハラ防止法対策に！

心の相談窓口の設置／臨床心理士が相談窓口！全国180カ所の面接ルームや電話・オンラインで対応可能

電話健康相談窓口／24時間365日、身体と心の相談に臨床経験のある有資格者が直接対応！

名医の紹介サービス／重篤な疾患に罹患した方が、名医本人の診察を受けられるように手配可能

◆メンタルヘルス研修で従業員の不調を未然に防ぐ◆

管理職向け／ラインケア研修！パワハラや安全配慮義務違反を防止するために！専門家による高品質な研修

一般社員向け／セルフケア研修！ストレス原因への対処や仕事の活力向上を学習！専門家による高品質な研修

ヘルスケア研修【健康経営推進】治療と仕事の両立支援、禁煙支援、女性の健康支援、ウェルビーイング等

「メンタル不調の社員が増加している」「産業保健業務が多すぎて、産業医の対応時間内に収まらない」という悩みはございませんか？
そんなときは「産業保健師の選任」がオススメです！産業保健師が社内にいると、保健指導や健康相談、健診前後サポート、フォロー面談等が実現可能です。＼産業医との同時活用で、充実の産業保健体制に！／

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