従業員が病気にり患してしまった時、企業はどのようにその従業員と向き合えばいいのでしょうか？ステージ４の咽頭がん治療を経験し、現在も通院しながら仕事を続けている花木裕介さんから「治療と仕事の両立支援」「がんと仕事のリアル」についてお話を伺いました。
がんなどの病気を抱えながら働く人の中には、仕事を理由に適切な治療が受けられない場合や、病気について職場の理解・支援体制が不足しているケースも多く、結果として離職に至ってしまう現状があります。 職場で「治療と仕事の両立支援」の体制を整備することは、働く人の安心感やモチベーションの向上につながり、優秀な人材の離職を防ぎます。 「もし、従業員ががんになったら？」企業の対応について解説します。
日本では「２人に１人ががんになり、３人に１人が死亡する」といわれています。医療の進化により、かつては「不治の病」といわれていたがんも、今では治療をしながら働ける「長く付き合う病気」に変化しつつあります。一方で、がんと診断されたことで約３割の人が仕事を辞めてしまっている現状があります。「働く世代」でも増えるがん。がんに対する偏見をなくすためにも、まずは正しい知識を持つことが大切です。がんの現状と予防方法について紹介します。
年明けの初詣で、「今年はより健康な企業になりますように…！そう願掛けをする会社があった。―その会社の名は、ねぎま産業株式会社。今回のテーマは「治療と職業生活の両立支援」。
健康の重大な節目、更年期。どんな症状で悩んでいるのか、そしてどんなことに気を付けてもらえばいいのか。また、同僚や人事としてどのような対応が求められるのか。産業医としても活躍されている常喜眞理医師にうかがった。
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