タグ：意見聴取

「安全配慮義務違反」と「予見可能性」企業が対応するためのポイント解説

2021-08-05

企業には、従業員の安全と健康をまもるための「安全配慮義務」があります。安全配慮義務を違反することは、労災やメンタルヘルス不調を引き起こす原因になり、最悪の場合には過労死などにも繋がってしまいます。管理監督者や人事が取り組むべきポイントについて紹介します。

【やさしく解説】健康経営で注目されるISO45001取得のメリットとは

2020-03-31

ISO45001の認証を取得することは、企業にとって大きなメリットがあり、近年注目が高まっています。ISO45001認証に欠かせないOSHMSの解説と、産業医と連携して健康経営を実現する際のポイントを紹介します。

産業医がいない事業場で、健康診断にどう対応する？

2019-05-15

全国に拠点がある企業では、本社では産業医を選任していても、小規模支社では義務がないために選任していないこともあります。小規模支社で、産業医を必要とするタイミングの一つが健康診断です。本社でしか産業医を選任していない場合、どのように対応すればいいのでしょうか。

◆TOP５◆

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産業医の職場巡視は２か月に１回でもOK？頻度と条件について解説

○産業保健おすすめサービス

産業保健師の紹介/選任サービス《保健師が産業医と企業をつなぐ》

ストレスチェックの導入《年間70万人以上の利用実績》

メンタルヘルス研修の実施《ラインケア研修やセルフケア研修》

外部相談窓口の設置《ハラスメント相談窓口としてご活用可》

▶エムステージの産業保健サービス

◆TOP5◆

ダウンロード数の多い資料

１．衛生委員会議事録フォーマット

２．職場巡視チェックシート

３．社内報フォーマット

４．産業医選任ガイドブック(まるわかりガイド)

５．産業保健業務マニュアル

すぐに使える資料一覧 >

○産業保健のオススメ資料

はじめての衛生管理者まるわかりガイドブック《従業員50人以上》

はじめての産業医選任まるわかりガイドブック《従業員50人以上》

産業医紹介会社のサービス比較ガイド《主要8社の比較表》

○新型コロナウイルス感染症対策の資料（産業保健師監修）
企業においては、感染予防に関する正しい知識を衛生委員会で共有し、従業員に啓発することが求められます。「産業保健担当者向け資料」と「衛生講話資料」、そして基本的な感染症対策についてまとめた「衛生講話サマリー」（社内掲示用）、「ＣOVID-19のワクチンについて」の４つをご用意しました。

▷無料でダウンロード

○衛生委員会のオススメ記事

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【４つのポイント】衛生委員会の目的や必要人数・メンバーの役割を解説

○法令対応サービスをご提供

《従業員50人以上の事業所》労働安全衛生法への対応はお済みですか？衛生管理者や産業医の選任、衛生委員会の設置、ストレスチェックの導入等の対応が必要です

《2022年4月施行/中小企業》パワハラ防止法への対応はお済みですか？職場のハラスメント対策には、外部相談窓口の設置やハラスメント研修がオススメです

○外部相談窓口の設置で専門家に相談可能／企業向けサービス

ハラスメント外部相談窓口の設置／社内では相談しづらい問題を相談しやすい環境整備。パワハラ防止法対策に！

心の相談窓口の設置／臨床心理士が相談窓口！全国180カ所の面接ルームや電話・オンラインで対応可能

電話健康相談窓口／24時間365日、身体と心の相談に臨床経験のある有資格者が直接対応！

名医の紹介サービス／重篤な疾患に罹患した方が、名医本人の診察を受けられるように手配可能

○メンタルヘルス研修で従業員の不調を未然に防ぐ

管理職向け／ラインケア研修！パワハラや安全配慮義務違反を防止するために！専門家による高品質な研修

一般社員向け／セルフケア研修！ストレス原因への対処や仕事の活力向上を学習！専門家による高品質な研修

ヘルスケア研修【健康経営推進】治療と仕事の両立支援、禁煙支援、女性の健康支援、ウェルビーイング等

「メンタル不調の社員が増加している」「産業保健業務が多すぎて、産業医の対応時間内に収まらない」という悩みはございませんか？
そんなときは「産業保健師の選任」がオススメです！産業保健師が社内にいると、保健指導や健康相談、健診前後サポート、フォロー面談等が実現可能です。＼産業医との同時活用で、充実の産業保健体制に！／

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