何時間あければOK?「勤務間インターバル制度」運用のポイントと注意点

2021-04-01

2019年4月から導入が努力義務となった「勤務間インターバル制度」。働く人の睡眠時間などを確保することで、ワークライフバランスの向上につながることが期待されています。導入のメリットをはじめ、有効な活用方法や注意点について紹介します。

2021年「中小企業は4月から」ポイント解説・パートタイム有期雇用労働法

2021-01-13

2021年1月13日最終更新-正社員と非正規社員の間で、不合理な待遇差を禁止することを定めた「パートタイム・有期雇用労働法」。2021年4月からは中小企業も対象となります。条文の内容や対応のポイントをわかりやすく解説します。

【社労士監修】「年始休暇延長」期間に有給休暇の“計画的付与”はOK?

2020-10-27

2020年10月27日最終更新‐2021年の「年始休暇延長」期間中に有給休暇の“計画的付与”を行う際のポイント・注意点と、有給休暇のキホンについて社会保険労務士の川越雄一先生が解説します。

〈産業医コラム〉妊娠中の社員対応 使えていますか?“母性健康管理指導事項連絡カード”

2020-08-07

妊産婦に対する法律上の義務をはじめ、母性健康管理指導事項連絡カードの活用、職場で不公平感をださないための対応について、人事担当者が知っておきたい情報をまとめています。

【準備OK?】無期転換ルールについて企業が知っておきたい10のポイント

2020-01-28

同じ企業で5年以上働いている有期契約労働者には「無期転換ルール」が適用され、本人の希望があれば無期契約に転換することがルール化されました。「無期転換ルール」に企業が対応する際に知っておきたい10のポイントをご紹介します。

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