2021年3月9日最終更新-ストレスチェックの集団分析結果を活用することが、職場の環境改善に役立ちます。活用に関する４つのポイントを紹介します。
-2021年8月19日最終更新:2022年4月「パワハラ防止法」が中小企業も対象になります。本記事では経営者・人事担当者が知っておきたいパワハラの定義や法律に対応するための実務ポイントを解説しています。
企業には、従業員の安全と健康をまもるための「安全配慮義務」があります。安全配慮義務を違反することは、労災やメンタルヘルス不調を引き起こす原因になり、最悪の場合には過労死などにも繋がってしまいます。管理監督者や人事が取り組むべきポイントについて紹介します。
2021年4月1日最終更新－職場での心の健康管理の取り組みが重視される中、働く人の心の不調を未然に防ぐことを目的とした「メンタルヘルス・マネジメント検定試験」がされています。コースの違いや内容、難易度などの疑問にお答えします。
2021年6月7日最終更新―従業員50人未満の事業場が受けとる事が出来るストレスチェックの助成金について、申請・準備方法、期限など2021年時点の最新情報を解説します。
2021年5月26日最終更新：企業に策定の義務がある「心の健康づくり計画」。2020年版として、策定内容と方法、助成金や要件などについて解説します。
2021年4月14日最終更新：近年、ストレス対策として注目を集める「コーピング」とは、どのようなものでしょうか。企業においてコーピングが重要視されている理由や、コーピングを効果的な取組にするためのポイントとともに紹介します。
昨今ではテレワークの普及など働き方そのものにも変化が起こり、ストレスの要因となっているケースもあるようです。テレワーク時に取り組めるセルフケアのポイントとその大切さについて、産業保健師の本田和樹さんにお話しを伺いました。
2021年4月26日最終更新:メンタルヘルス対策の取組みには「セルフケア」「ラインによるケア」「産業保健スタッフによるケア」など「４つのケア」と呼ばれる活動を軸に取り組むことが大切です。教材や活動のポイントを解説します。
「認知」を変えてストレスの抵抗力を高めることが、コロナ禍の生活に大切です。2021年を迎えても、こうした生活は続きます。ストレスとの付き合い方について、産業医科大学の浜口伝博先生に解説していただきます。
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社員のメンタル不調の防止だけでなく、健康増進による生産性の向上で企業の業績改善に！
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