【簡単!】5つのステップで理解するストレスチェックの制度と運用方法

2020-10-09更新: 2020-11-11

2020年10月15日最終更新-「労働安全衛生法」により、50人以上の労働者がいる事業場で毎年1回の実施が義務付けられているストレスチェック制度。その全体像を把握し、正しく運用するために、押さえておきたいポイントを5ステップでまとめました。

【2020年版】ストレスチェック後の「高ストレス」面談の流れは?

2020-09-28更新: 2020-11-12

(2020年9月25日最終更新)ストレスチェックの結果、「高ストレス者」と選定された労働者から申し出があった場合は、産業医などの医師による面接指導を実施することも事業者の義務です。ストレスチェックから、高ストレス者の面接指導を実施するまでの流れを確認してみましょう。

【2020年版】ストレスチェックの実施者と実施事務従事者は何をするの?

2020-09-16更新: 2020-11-12

ストレスチェック初心者・人事必見。「実施者」と「実施事務従事者」について、役割や仕事内容をわかりやすく解説します。

〈2020年〉「心の健康づくり計画」義務の内容&助成金・要件を解説

2020-07-28更新: 2020-11-13

企業に策定の義務がある「心の健康づくり計画」。2020年版として、策定内容と方法、助成金や要件などについて解説します。

テレワーク「監視型」マネジメントでパワハラに?管理職が注意すべきポイント

2020-07-06更新: 2020-07-06

テレワークの急速な普及と同時に、課題となっているのは運用時のパワーハラスメント。管理職が知っておきたいメンタルヘルス不調者を出さないためのマネジメントについて紹介します。

【まとめ】ストレスチェック義務化の内容&対応するために知っておくべきこと

2020-06-30更新: 2020-11-11

2020年6月30日最終更新-ストレスチェックの実施義務に関するあれこれ(対象者・回数・実施者・罰則など)について、わかりやすくまとめています。特に人事の方、衛生担当の方は必見です。

【2020年版】ストレスチェック助成金の準備と申請の方法を解説!

2020-06-22更新: 2020-11-12

従業員50人未満の事業場が受けとる事が出来るストレスチェックの助成金について、申請方法と準備など2020年時点の最新情報を解説します。

「安全配慮義務違反」と「予見可能性」企業が対応するためのポイント解説

2020-04-13更新: 2020-10-28

企業には、従業員の安全と健康をまもるための「安全配慮義務」があります。安全配慮義務を違反することは、労災やメンタルヘルス不調を引き起こす原因になり、最悪の場合には過労死などにも繋がってしまいます。管理監督者や人事が取り組むべきポイントについて紹介します。

【義務化にどう対応する?】人事向け「パワハラ防止法」罰則・就業規則のポイント

2019-12-10更新: 2020-10-28

(2020年6月2日最終更新)2020年6月にスタートした「パワハラ防止法」をやさしく解説。この記事では経営者・人事担当者が知っておきたいパワハラの定義や法律に対応するための実務ポイントを解説しています。

メンタルヘルス対策のPDCAサイクル「4つのケア」をわかりやすく解説

2019-10-28更新: 2019-11-20

メンタルヘルス対策の取組みには「セルフケア」「ラインによるケア」「産業保健スタッフによるケア」など「4つのケア」と呼ばれる活動を軸に取り組むことが大切です。従業員・使用者・産業医など、それぞれの役割と活動内容をわかりやすく解説します。

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