メンタルヘルス

-2020年3月2日更新）2020年６月パワーハラスメントの防止に関する法律が施行されます。この記事では2019年に示された指針から「パワハラ６類型」の定義を読み、就業規則の作成や相談窓口の開設など、企業で義務化に対応する際のポイントについてやさしく紹介していきます。

メンタルヘルス対策の取組みには「セルフケア」「ラインによるケア」「産業保健スタッフによるケア」など「４つのケア」と呼ばれる活動を軸に取り組むことが大切です。従業員・使用者・産業医など、それぞれの役割と活動内容をわかりやすく解説します。

労働安全衛生法では「心の健康づくり計画」の策定を義務化しています。計画の実行は従業員のメンタルヘルス対策だけでなく、生産性やモチベーションの向上にも効果があるため、健康経営を進めていく上で欠かせません。策定方法と助成金について解説します。

ある日突然、メンタルヘルス不調の従業員から会社が訴えられてしまったら？休みがちな従業員や、ストレスチェックで高ストレス判定が出た従業員を放置することのリスクとその対策について、労働法の専門弁護士・倉重公太朗氏に話を聞きました。

従業員50人未満の事業場が受けとる事が出来るストレスチェックの助成金について、申請方法など2019年時点の最新情報を解説します。

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