「当事者同士の問題」ではない!セクハラ・パワハラ防止の根本的な対策とは

2017-12-18

企業は、セクハラ・パワハラを「当事者同士の問題」と無視することはできない。「パワハラ、セクハラ防止の根本的な対策とは?」社労士、カウンセラーとして多くの企業の現場で活躍されている舘野聡子先生にお話をうかがった。

日本人の4人に1人が悩んでいる。「睡眠障害」の対処法。

2017-11-20

睡眠障害を抱える社員に、職場はどのように対応すべきなのか。まずは睡眠障害について知ることから始めてみよう。睡眠障害の治療に幅広く取り組み、睡眠に悩む多くの患者の治療に当たる林田健一先生にお話をうかがった。

【産業医が解説】働き盛り社員の「がん」、企業はどうサポートすべきか?

2017-11-15

もしもある日、従業員が「がん」と診断されたら、企業の人事・労務はどのようにサポートしていけばよいのだろうか? 産業医として16社の企業で活躍する穂積桜医師に現状を尋ねた。

企業はLGBT社員にどのように接していけばよいの?

2017-11-06

国や地方自治体でもLGBT支援の取り組みが進む中、企業としては、LGBT社員にどのように接していけばよいのか。社労士、カウンセラーとして多くの企業の現場で活躍されている舘野聡子先生にお話をうかがった。

社員のメンタル不調のサイン、気づいていますか?

2017-11-01

メンタル不調のサインに気づくことで、休職を防ぐことはできないのか?メンタル不調で休職しそうな社員への適切な対応とは?社労士、カウンセラーとして多くの企業の現場で活躍されている舘野聡子先生にお話をうかがった。

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