2018年産業保健を振り返る~エムステージ・産業保健事業部座談会

2018-12-27

企業への産業医紹介や産業医選任後の実務サポートなど、産業保健サービスを提供する株式会社エムステージ。約1,000の企業に訪問した産業保健事業部の営業プランナーたちが2018年の企業の産業保健に対する意識やニーズの変化を振り返りました。

デジタルで従業員の禁煙を支援~座談会で実践法人が事例紹介

2018-11-13

株式会社キュア・アップは、従業員の卒煙を支援する法人向けアプリを展開する。日本産業衛生学会全国協議会で、セミナー「産業保健領域でのデジタル・スマートフォンを活用した禁煙支援の成果」を協議会と共催。導入法人が禁煙支援の事例を報告した。

ロスジェネ世代の働き方座談会 流行語・死語で読み解くニッポンの働き方 <番外編>

2018-06-07

「ロスジェネ世代は報われない世代なの?」 就職氷河期、ブラック企業、恐ろしいバブル先輩。アラフォーまでがむしゃらに働いて、気づけば会社では煙たがられる存在に…!?同じ時代に働く者同士、座談会で語り合いました。

今の休職復職対応、ここが残念!マニュアル活用のススメ(後編)

2018-05-08

メンタル疾患による休職者が出たとき、人事担当者はどう対応するべきか?『メンタルヘルスの休職・復職マニュアル』を作成・監修した社労士 舘野さんと産業医 山越先生は、マニュアルに「休職・復職対応に明確な指針を提示したい」という思いを込めた。

今の休職復職対応、ここが残念!マニュアル活用のススメ(前編)

2018-05-08

メンタル疾患による休職者が出たとき、人事担当者はどう対応するべきか?『メンタルヘルスの休職・復職マニュアル』を作成・監修した社労士 舘野さんと産業医 山越先生は、マニュアルに「休職・復職対応に明確な指針を提示したい」という思いを込めた。