ストレスチェック導入しました~実施事務従事者のホンネ≪実施編≫

2018-11-29

義務になる前にストレスチェックを導入したエムステージ。実施事務従事者になった総務担当のSさんに、準備段階や実施期間に感じた不安や課題、義務前にストレスチェックを導入する意義などをインタビューしました。

ストレスチェック導入しました~実施事務従事者のホンネ≪準備編≫

2018-11-29

従業員50人以上の事業所では、ストレスチェック実施が義務化されています。エムステージは義務ではないものの、ストレスチェックを初めて導入、実施しました。実施事務従事者のSさんに、周知方法や配慮した点など、 “実施事務従事者のホンネ”を聞きました。

【導入事例】50名未満の時から産業医を選任して健康経営にフル活用

2018-10-26

BtoBに特化したマーケティングオートメーションツールPardot(パードット)を提供するtoBeマーケティング株式会社。産業医の選任義務が発生する従業員数50名を超える前からエムステージの「産業医サポートサービス」を導入いただき、産業保健体制を構築されています。

働き方改革関連法で労働時間や産業保健はどう変わる?

2018-10-18

働き方改革関連法が2018年7月6日に公布されました。労働時間に関する制度の見直しや産業医・産業保健機能の強化などが盛り込まれましたが、いつ何がどのように変わるのでしょうか。

【教えて!山越先生】嘱託産業医にどうやって業務を依頼する?~前編~(4)

2018-09-20

産業医の山越志保先生が、人事労務担当者の疑問や悩みに答える「教えて!山越先生 よろず相談室」。第4回となる今回は、「嘱託産業医への業務依頼」についてのお悩みにお答えします!