導入事例 - IT関連企業 A社 従業員 約150名

IT関連企業 A社 従業員 約150名

メンタル対応の必要性から産業医をチェンジ

IT関連企業 A社 従業員 約150名

導入理由:

以前は、クリニック所属の医師と産業医契約健診結果で有所見者はクリニックに出向いて産業医面談をしていたが、メンタルヘルス疾患での休職・復職者が徐々に増加したことから、事業所に訪問して面接指導や対応のアドバイスをしてくれる産業医と契約を希望。

弊社より提案:

メンタルヘルス対応を中心に活躍中の若手の産業医をご紹介。従業員が訪問する形式から、産業医が訪問する形式への社内体制づくりのアドバイスと、必要な書類、衛生委員会の立ち上げについてサポートを実施。

導入後の変化:

①産業医定期訪問時に衛生委員会を開催。冬場の感染症対策に加湿器を導入など具体的な社内施策を衛生委員会で検討後実施。

②定期訪問により休職・復職の対応をタイミングよく、継続的に実施できるようになり、 対応がスムーズに。復帰後も定期的に産業医が面談できるようになり、それに伴い上司や周囲へ 職場環境や就業上の配慮も具体的にアドバイスが可能に。

③産業医のアドバイスにより、健康診断結果から有所見者を中心に面接を順次実施。従業員の健康への意識付けを行う。

エムステージより:

ご契約から、短期間で体制づくりを実施され、大きな変化を遂げられました。ご担当者様が産業医とのコミュニケーションの機会が増え、ちょっとしたことでも相談ができ、1人で抱えずにすんでいます、とおっしゃる様子が印象的でした。今後は産業医と相談しながらオリジナルの復職プログラムの作成をされるとのことですので、全力でバックアップしてまいりたいと思います。

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